http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/68 2026-04-09T18:37:59Z 2026-04-09T18:37:59Z بن شريط, زينب رزيقـة, نسيمة http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/8164 2026-02-17T10:14:02Z 2022-07-10T00:00:00Z

دور الرقابة الإدارية في رفع مستوى الكفاءة المهنية - دراسة حالة بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية الجلفة بن شريط, زينب; رزيقـة, نسيمة الهدف من الدراسة هو معرفة وكشف مراحل وخطوات الرقابة التي تستخدمها المؤسسة وذلك من أجل تجسيد دور الرقابة الادارية في رفع مستوى الكفاءة المهنية حيث أن الرقابة من العمليات الادارية الهامة التي لا يمكن الاستغناء عليها, كالتخطيط والتنظيم والتوجيه فهي عملية ديناميكية مستترة ونشاط اداري منظم يهتم بالإشراف والمتابعة والكفاءات فالعملية الرقابية لها دور فعال وجد مهم في تحسين الكفاءة المهنية لموظفيها فمجمل العمليات التي تقوم بها الادارة من متابعة وتوجيه تعمل على تسخير كافة الطاقات البشرية من قدرات ومعارف للتعامل مع مقتضيات المهنة ومشاكلها ومن ثم الرفع من كفاءة المنظمة ككل. ملخص الدراسة باللغة الانجليزية : The objective of the study is to identify and detect the stages and steps of oversight used by the organization in order to reflect the role of administrative oversight in raising the level of professional competence as oversight is an important and indispensable administrative process. Such as planning, management and guidance, it is a dynamic, veiled process and a structured management activity concerned with supervision, follow-up and competencies. The supervisory process has an effective role to play in improving the professionalism of its staff. The Department's overall follow-up and guidance processes harness all human capacities and knowledge to deal with the requirements and problems of the profession and thus increase the efficiency of the Organization completely.

2022-07-10T00:00:00Z شبيهة, رابح http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/8163 2026-02-17T10:04:19Z 2022-07-10T00:00:00Z

غرس روح المقاولتية لدى طلبة الجامعة الجزائرية - دراسة ميدانية لطلبة جامعة الجلفة شبيهة, رابح نستخلص مما سبق إن التطرق لمساهمة التكوين في الجامعة الجزائرية وتشجيع طالبات الجامعة نجو الاستثمار في المشاريع المقاولاتية في العديد من المجالات (الصناعية، السياحية، الفلاحية الخدمية...الخ)، مع العمل على تسليط الضوء على أهم الأدبيات النظرية للتعليم المقاولاتي في الجزائر، مع تبيان الأسباب التي ساهمت في التفكير للاتجاه المقاولاتي من طرف الطالبات الجامعيات في الجزائر، ومن النتائج التي توصلت إليها هذه الورقة البحثية أن فكرة المقاولاتية في الجزائر أصبحت محل اهتمام المستثمرين والشباب الجامعي بما فيهم طالبات الجامعة من خلال تنمية روح المقاولاتية لديهم في الأوساط الجامعية ، ومن التوصيات المقدمة ضرورة التركيز على تدريس مقياس المقاولاتية في جميع التخصصات. Résumé de l'étude : Nous concluons de ce qui précède que la discussion sur l'apport de la formation à l'Université algérienne et l'encouragement des étudiants universitaires à s'investir dans des projets entrepreneuriaux dans de nombreux domaines (industriel, touristique, agricole, services...etc.), tout en travaillant à faire la lumière sur la littérature théorique la plus importante pour la formation à l'entrepreneuriat en Algérie, avec Expliquer les raisons qui ont contribué à la réflexion sur la tendance entrepreneuriale de la part des étudiantes universitaires en Algérie, et l'un des résultats de ce mémoire de recherche est que l'idée de L'entrepreneuriat en Algérie est devenu le centre d'intérêt des investisseurs et des jeunes universitaires, y compris les étudiants universitaires, à travers le développement de leur esprit d'entreprise dans les milieux universitaires, et parmi les recommandations Introduction La nécessité de se concentrer sur l'enseignement de l'entrepreneuriat à grande échelle dans toutes les disciplines. Study summary: We conclude from the foregoing that the discussion of the contribution of training in the Algerian University and the encouragement of university students to invest in entrepreneurial projects in many fields (industrial, tourism, agricultural services ... etc.), while working to shed light on the most important theoretical literature for entrepreneurship education in Algeria, with Explaining the reasons that contributed to the thinking of the entrepreneurial trend on the part of female university students in Algeria, and one of the results of this research paper is that the idea of entrepreneurship in Algeria has become the focus of interest for investors and university youth, including university students, through the development of their entrepreneurial spirit in university circles, and among the recommendations Introduction The need to focus on teaching entrepreneurship scale in all disciplines.

2022-07-10T00:00:00Z لبشيري, محمد http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/8162 2026-02-17T09:55:28Z 2022-07-10T00:00:00Z

الاستقرار الوظيفي للمورد البشري في ظل جائحة كورونا لبشيري, محمد أضحت الموارد البشرية من أهم أصول المنظمات على الإطلاق، لأن هذا العنصر البشري يعتبر من الطاقات المتجمدة، لاسيما لو كانت هذه الطاقات مبتكرة ومتواجدة في المكان المناسب لها وليست كامنة كما أن كل المنظمات تسعى إلى تحقيق اكتفاء من العمالة الجيدة والماهرة، وعليه فهي تجند كل الوسائل والإجراءات التي من شأنها جلب هذا النوع من العمالة. ولتأمين هذا المورد الحساس، تقوم إدارة الموارد البشرية ببناء إستراتجية وظائفها "استقطاب اختيار وتعيين" وممارساتها المستقبلية داخل المنظمة بطريقة تنسجم وتتكامل مع بعضها البعض، بغية تحقيق أهدافها التي تصب في الإستراتجية العامة للمنظمة ونشاطاتها وأعمالها المتنوعة من العمالة، مراعية في ذلك العدد والمواصفات والكفاءات والمهارات، ثم يتم تحديد مصادر الحصول عليها، وتتبع ذلك بناءا على برامج استقطابها، واختيار الأحسن والأفضل من بينها، والذي يمكنه تنفيذ الأعمال والمهام التي ستوكل إليه ومن ثم، السعي إلى تحقيق الإستراتجية العامةللمنظمة. وذلك لأن أي منظمة تحتاج إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم المنظمة بتحديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة من الموارد البشرية، وحسن تحديد النوعيات المناسبة من العمالة يكفل القيام بالأنشطة على خير وجه، وبأقل تكلفة. ولقد خلصنا في هذا الدراسة، إلى أن عملية التوظيف في الإدارة لها خطوات معينة ودقيقة في كل مرحلة من مراحل توظيف الأفراد وضمهم إلى هيئتها.

2022-07-10T00:00:00Z عمراني, سوزان وئام كرفاوي, خديجة http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/8161 2026-02-17T09:51:15Z 2022-07-10T00:00:00Z

البنية القيمية للموظف وأثرها على الفعالية داخل المؤسسة عمراني, سوزان وئام; كرفاوي, خديجة يمثل موضوع بنية القيم أحد المرتكزات الأساسية في المجال التنظيمي نظرا لأهميتها البالغة في تحقيق الفعالية من خلال تبنيها كثقافة وسلوك تظهر فيتحمل المسؤولية وقيمالتعاون.والانضباطوالكفاءة المهنية والدافعية كمتغيرات قادرة بلورة الواقع التنظيميوجعلهأكثرعقلانية؛ وهذا من خلال الاهتمام بالمورد البشري باعتباره محور العملية التنظيمية لقدرته على المنافسة ومواكبة التغيرات الحاصلة للواقع المؤسساتي الذي شكل معالم دراستنا هذه بعنوان البنية القيمية للموظف ودورها في الفعالية الذي يهدف الى ارساء قيم دافعية الانجاز وقيم اثبات الذات وقيم الاندماجية في العمل. Abstract The subject of the structure of values represents one of the main pillars in the organizationalfield due to itsgreat importance in achievingeffectiveness by adoptingit as a culture and behaviorthatappears in bearingresponsibility and the values of cooperation. Discipline, professionalcompetence and motivation as variables capable of crystallizingorganizational reality and makingit more rational; This isthroughpaying attention to the humanresource as the focus of the organizational process for itsability to compete and keep pace with the changes taking place in the institutional reality thatshaped the features of ourstudytitled, the value structure of the employee and itsrole in effectiveness, whichaims to establish the values of achievement motivation, values of self-affirmation and values of integration at work. Le sujet de la structure des valeurs représente l'un des principaux piliers dans le domaine organisationnel en raison de sa grande importance pour atteindre l'efficacité en l'adoptant comme une culture et un comportement qui apparaît dans la responsabilité et les valeurs de coopération. Discipline, compétence professionnelle et motivation comme variables capables de cristalliser la réalité organisationnelle et de la rendre plus rationnelle ; C'est en prêtant attention à la ressource humaine en tant que centre du processus organisationnel pour sa capacité à rivaliser et à suivre le rythme des changements qui se produisent dans la réalité institutionnelle qui ont façonné les caractéristiques de notre étude intitulée, la structure de valeur de l'employé et son rôle dans l'efficacité, qui vise à établir les valeurs de motivation à l'accomplissement, les valeurs d'affirmation de soi et les valeurs d'intégration au travail.

2022-07-10T00:00:00Z