http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/58 Thu, 09 Apr 2026 19:12:36 GMT 2026-04-09T19:12:36Z http://dspace.univ-djelfa.dz:80/xmlui/bitstream/id/97/ http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/58 http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6891 اختبار أثر الرضا الوظیفي كمتغیر وسیط في علاقة القیادة الإداریة بسلوكیات المواطنة التنظیمی حمياني, صبرينة تناولت هذه الدراسة موضوع اختبار أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في علاقة تأثير القيادة الإدارية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، ولقد اختبرت الدراسة في فرع مؤسسة نفطال بولاية الجلفة وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (173) موظف من أصل (314) أي بنسبة (% 55.09) موظف في فرع مؤسسة نفطال بولاية الجلفة واستخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وقد سعت الدراسة إلى اختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، وكذلك الفروق بين الموظفين اتجاه متغيرات الدراسة ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية المختلفة. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لجميع أبعاد القيادة الإدارية بصفة مستقلة أو مجتمعة على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لجميع أبعاد الرضا الوظيفي بصفة مستقلة أو مجتمعة على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لجميع أبعاد القيادة الإدارية بصفة مستقلة أو مجتمعة على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لبعدين من أبعاد الرضا الوظيفي (ظروف العمل والعلاقة مع الزملاء) بصفة مستقلة كمتغيرات وسيطة في علاقة تأثير القيادة الإدارية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة. • لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لبعد الرواتب بصفة مستقلة كمتغير وسيط في علاقة تأثير القيادة الإدارية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لجميع أبعاد الرضا الوظيفي مجتمعة كمتغيرات وسيطة في علاقة تأثير القيادة الإدارية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لآراء العمال المستجوبين تجاه متغيرات الدراسة (سلوكيات المواطنة التنظيمية، القيادة الإدارية، الرضا الوظيفي) تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر الخبرة الوظيفية، المستوى التعليمي، طبيعة عقود العمل) بفرع مؤسسة نفطال بالجلفة ؟ وأهم اقتراح جاءت به الدراسة هو بناء نموذج تصوري يهدف إلى تفعيل أثر الرضا الوظيفي في علاقة تأثير القيادة الإدارية على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة. Thu, 11 Jul 2019 00:00:00 GMT http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6891 2019-07-11T00:00:00Z http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6861 القيادة التحويلية ودورها في تفعسل في ادارة المعرفةلبناء منظمة متعلمة ضيف, سعيدة هدفت هذه الدراسة إلى اختبار الأثر غير المباشر للقيادة التحويلية على المنظمة المتعلمة من خلال توسيط أسلوب إدارة المعرفة وذلك من وجهة نظر الموظفين من خلال دراسة ميدانية على مؤسسة اقتصادية جزائرية تمثلت في مؤسسة اتصالات الجزائر. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية تم استخدام المنهج الوصفي، والذي يعتمد على وصف الظاهرة كما توجد في الواقع ويعبر عنها تعبيرا كميا وكيفيا، كما تم تصميم إستبانة شملت (64) فقرة كأداة رئيسة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والتي تتكون من جزأين، الجزء الأول يخص البيانات الأولية، والجزء الثاني يخص محاور الدراسة، وقد تم استخدام طريقة العينة العشوائية من مجتمع الدراسة والذي قدر بـ (1875) موظف، حيث تم توزيع (340) استبانة، استرجع منها (295) استبانة بلغ الصالح منها للتحليل الإحصائي (282) استبانة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات من خلال إجراء تحليل الانحدار البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد، كما تم استخدام أسلوب تحليل المسار، بالاعتماد على برامج (SPSS / Amos Student Version 25)، وقد تم الخروج بعدة نتائج أهمها:  إن القيادة التحويلية تُمارس بدرجة متوسطة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر الموظفين.  أن مستوى ممارسة أسلوب إدارة المعرفة كان متوسطا في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر الموظفين.  أن مستوى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة كان مرتفعا في مؤسسة اتصالات الجزائر، من وجهة نظر الموظفين  وجود أثر غير مباشر ذي دلالة إحصائية للقيادة التحويلية على المنظمة المتعلمة من خلال توسيط أسلوب إدارة المعرفة عند مستوى (α ≤ 0.05) وهذا يعكس مدى مساهمة إدارة المعرفة في زيادة تأثير أسلوب القيادة التحويلية على بناء المنظمات المتعلمة. وبناءا على تلك النتائج فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها جعل مؤسسة اتصالات الجزائر يرقى إلى مصاف المنظمات المتعلمة، منها:  ضرورة توفير مناخ تنظيمي يدعم القيادة بشكل عام والتحويلية بشكل خاص من أجل تسريع الخطوات للوصول إلى المنظمات المتعلمة.  ضرورة تعزيز ممارسات إدارة المعرفة بأبعادها المختلفة في مؤسسة اتصالات الجزائر، وذلك بتوظيف كل الإمكانات المادية والبشرية المتاحة، مما يودي ذلك إلى تعزيز متطلبات المنظمة المتعلمة فيها.  الاهتمام بمختلف أبعاد المنظمة المتعلمة والقيام بتنمية وتطوير قدراتها المنظمية، ومنها قدرات بناء الفرق ونظام التعلم والمشاركة والرؤى الإستراتيجية المشتركة بين العاملين لدورها المباشر في نجاح المنظمات وامتلاكها مسببات المواجهة والاستعداد للتغيير. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6861 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6860 أثر الصحة التنظيمية على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية في منظمات الأعمال على النعاس, سعيد تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الصحة التنظيمية في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية بمنظمات الاعمال، ولقد تم إختبار هذه الدراسة في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول . وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (186) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (910) موظف. حيث استخدمت الدراسة الإستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الإستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول ، وذلك على إختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية)، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: • إرتفاع مستوى الصحة التنظيمية، إذ سجلنا تحققها بمستوى مرتفع. • إرتفاع مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية، إذ سجلنا تحققها بمستوى مرتفع. • توجد علاقة إرتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05)، بين أبعاد الصحة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول، إذ أظهرت جميع العلاقات بينهما على المستوى الإجمالي أو على مستوى الأبعاد الفرعية معاملات إرتباط معنوية موجبة. • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هنالك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05)، بين جميع أبعاد الصحة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول ، • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن أكثر أبعاد الصحة التنظيمية تأثير في سلوكيات المواطنة التنظيمية جاءت على الترتيب الأتي: إحتل بعد الإبداعية المرتبة الأولى، يليه بعد وضوح الأهداف في المرتبة الثانية، يليه بعد الروح المعنوية في المرتبة الثالثة من حيث تأثير على سلوكيات الموطنة التنظيمية. • تبين بأن هناك وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه الصحة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ( النوع الاجتماعي، سنوات الخبرة، طبيعة الوظيفة)، في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه الصحة التنظيمية تعزى لكل من: العمر، المستوى التعليمي، للتصنيف الوظيفي. • تبين بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه سلوكيات المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ؛ (النوع الاجتماعي، العمر، المستوى التعليمي، التصنيف الوظيفي، سنوات الخبرة، طبيعة الوظيفة). Thu, 12 May 2022 00:00:00 GMT http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6860 2022-05-12T00:00:00Z http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6859 تقييم إدارة المسار الوظيفي وأثره على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في القطاع العمومي جغام, سعاد هدفت هذه الدراسة إلى تقييم إدارة المسار الوظيفي وأثره على تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي مستشفيات ولاية المسيلة، مع إدخال متغير العدالة التنظيمية كمعدّل بين المتغيرين، باتباع المنهج الوصفي التحليلي، والإستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية، حيث وزَّعنا (714) استبانة واسترجعنا منها (697) استبانة، وتحصَّلنا على (650) استبانة صالحة للتحليل، فأجرينا عليها التحليل العاملي التوكيدي (CFA) مع معالجة البيانات ببرنامج R 4.2.2 من خلال القيام بالاختبارات الإحصائية التي تتناسب وفرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أنَّ: ▪ مستوى إدراك إدراة المسار الوظيفي ببعديه (التدريب والترقية) لدى موظفي مستشفيات ولاية المسيلة جاء مُرتفعًا؛ ▪ مستوى إدراك الرضا الوظيفي ببعديه (زملاء العمل والإشراف) جاءا بمستوى مرتفع، أمَّا البعدين (الأجور وظروف العمل وطبيعته) فجاءا بمستوى متوسط؛ ▪ مستوى إدراك العدالة التنظيمية ببعديها (العدالة الإجرائية والعدالة التوزيعية) في ظل الوساطة التفاعلية بين إدارة المسار الوظيفي والرضا الوظيفي جاء مُرتفعًا؛ ▪ وجود أثر لأبعاد إدارة المسار الوظيفي (التدريب والترقية) بصفة مستقلة على تحقيق الرضا الوظيفي، كما يوجد أثر للبعدين بصفة مُجتمعة على تحقيق الرضا الوظيفي. ▪ وجود أثر للعدالة التنظيمية ببعديها (العدالة الإجرائية والعدالة التوزيعية) على إدارة المسار الوظيفي ببعديه(التدريب والترقية) لتحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي مستشفيات ولاية المسيلة؛ ▪ عدم وجود فروق في إجابات موظفي مستشفيات ولاية المسيلة حول بعد التدريب تُعزى لمتغير الجنس، وعدم وجود فروق في بُعدي (ظروف العمل وطبيعته والإشراف) تُعزى لمتغير الجنس. ▪ وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات موظفي مستشفيات ولاية المسيلة حول أبعاد إدارة المسار الوظيفي (التدريب والترقية) تُعزى للعمر والمستوى التعليمي والمنصب الوظيفي والخبرة الوظيفية؛ ▪ وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات موظفي مستشفيات ولاية المسيلة حول متغير الرضا الوظيفي تُعزى للعمر والمستوى التعليمي والمنصب الوظيفي والخبرة الوظيفية؛ وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة تطوير وتحسين المسار الوظيفي للموظفين مع إمكانية إزدواجيته مع المسار الحديث، زيادة الإهتمام بــ العمليات التدريبية لتحسين مستواهم ورفع جودة الخدمة، إستقطاب كفاءات وخبرات علمية ولاسيما الخبرات الأجنبية للإستفادة منها وتحسين مستوى الأداء الوظيفي، ضرورة فتح مجال المنافسة بين القطاع الصحي العمومي والقطاع الخاص، مع تخصيص ميزانيات من طرف الدولة لإقتناء العتاد الطبي والأدوات المتطورة والأدوية للنهوض بهذا القطاع. Wed, 21 Feb 2024 00:00:00 GMT http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6859 2024-02-21T00:00:00Z