اثر بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع اثر بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي ، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في مديرية الغاز و الكهرباء بالجلفة. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 54 موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من 300 موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في مؤسسة مديرية الغاز و الكهرباء بالجلفة،وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (ادارية، تقنية، وقاية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: وجود مستوى إدراك متوسط لمتغيرات الدراسة بيئة العمل، الرضا الوظيفي)، لدى الموظفين بمديرية الغاز والكهرباء بالجلفة . توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05α≤ )، بين بعد ( بيئة العمل والرضا الوظيفي) لدى الموظفين في مديرية الغاز والكهرباء بالجلفة . هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤ 0.05)،بين بيئة العمل و الرضا الوظيفي ( البعد النفسي ,البعد الاجتماعي,البعد المادي )،مجتمعة لدى الموظفين في مديرية الغاز و الكهرباء بالجلفة .