-	إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على التمييز التنظيمي في المؤسسات- دراسة ميدانية-

مصطفى أحمد المهدي, صادقي; يوسف, سية

الرئيسية
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
عرض المادة

dc.contributor.author	مصطفى أحمد المهدي, صادقي
dc.contributor.author	يوسف, سية
dc.date.accessioned	2025-07-01T12:15:26Z
dc.date.available	2025-07-01T12:15:26Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7317
dc.description.abstract	يهدف البحث الى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بممارساتها الخمس (تحليل وتصميم الوظائف الخضراء، التوظيف الاخضر التدريب والتطوير الاخضر، ادارة وتقييم الاداء الاخضر، والتعويضات الخضراء) في تعزيز التميز التنظيمي ، وتكمن مشكلة البحث بقلة اهتمام بلدية الجلفة التي تم اختيارها موقعا لإجراء البحث بتطبيق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشكل الذي يسهم في تعزيز تميزها التنظيمي نتيجة لضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات. لقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة قصدية بلغ عددها (30) مبحوثا تمثلت في مسؤولي بلدية الجلفة، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وتشخيص متغيرات البحث الذي تضمن فرضيتين رئيسيتين (الارتباط والتأثير)، وقد انبثقت من كل منهما أربع فرضيات فرعية، و لقياس مستوى اجابات العينة المبحوثة واختبار فرضيات البحث تم اعتماد مجموعة من الأساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي الموزون والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسن ومعامل الانحدار الخطي البسيط وذلك عن طريق تطبيق البرنامج الاحصائي (SPSS)لقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي .	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1366;
dc.subject	ادارة الموارد البشرية الخضراء، التميز التنظيمي، التوظيف والتطوير، الاداء والتقييم.	en_EN
dc.title	- إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على التمييز التنظيمي في المؤسسات- دراسة ميدانية-	en_EN
dc.title.alternative	شعبةعلوم التسيير، تخصصادارة الموارد البشرية	en_EN
dc.type	Other	en_EN