اثر تكنولوجيا الاعلام و الاتصال على على ادارة الموارد البشرية

قاسم, ايمان خديجة

dc.contributor.author	قاسم, ايمان خديجة
dc.date.accessioned	2022-10-18T15:31:59Z
dc.date.available	2022-10-18T15:31:59Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4038
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة الى دورتكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري انموذجا ولتحقيقاهداف الدراسة استخدم الطالب الاستبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 46موظفا بالدبوان مع تحليل البيانات بالاعتمادعلى المتوسطات spssالواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الاحصائية الحسابية والانحرافات المعيارية معامل الارتباط وخلصت الدراسةالى جملة النتائدج اهمها ان مستوى استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال من طرف طرف موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري جاء جيدا وتم التوصل الى ان مستوى تنمية الموارد البشرية جاء قوي كما توصل الباحث الى انه لاتوجد علاقة ارتباطية بين تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتنمية الموارد البشرية بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية الجلفة	en_EN
dc.subject	تكنولوجبا المعلومات والاتصال ; تنمية الموارد التكنولوجية ;البيئة التكنولوجية	en_EN
dc.title	اثر تكنولوجيا الاعلام و الاتصال على على ادارة الموارد البشرية	en_EN
dc.title.alternative	دراسة ميدانية	en_EN