اثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي

Abstract

ملخص الدراسة : تهدف دراستنا الى معرفة تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الاغواط وقد قمنا في دراستنا بمسح شامل لجميع افراد المؤسسة البالغ عددهم 00عامل موزعين بين اطار واداري وتقني واعتمدنا على الاستبيان في جمع البيانات واتباع المنهج الوصفي التحليلي وقد قسمنا دراستنا الى ستة فصول الفصل الاول يتضمن الاطار المنهجي لدراسة والفصل الثاني المناخ التنظيمي والفصل الثالث الرضا الوظيفي والفصل الرابع الاسس المنهجية للجانب الميداني والفصل الخامس تحليل النتائج والفصل السادس النتائج والاستنتاج العام وقد توصلنا في نتائج دراستنا الى ان الفرضية الاولى هناك علاقة تأثير بين المشاركة في اتخاذ القرار والرضا الوظيفي والفرضية الثانية هناك علاقة تأثير بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي والفرضية الثالثة هناك علاقة تأثير بين الحوافز المقدمة من طرف المنظمة والرضا الوظيفي وفي الاخير توجد علاقة تأثير لين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي فكلما كان المناخ التنظيمي يلبي متطلبات وتطلعات العمال يكون رضاهم الوظيفي في ت ازيد مما يولد لديهم رغبة بالانتماء والولاء للمؤسسة .Résumé : Notre étude vise à déterminer l'impact du climat organisationnel sur la satisfaction fonctionnelle de la Fondation des communications algériennes dans l'état d'Aguas, et nous avons minutieusement sondé tous les 61 membres de la Fondation sont déployés entre un cadre, un groupe administratif et technique et s'est appuyé sur le questionnaire pour la collecte de données, approche descriptive analytique et nous avons divisé notre étude en six chapitres. le chapitre i contient le cadre méthodologique pour l'étude et le chapitre II le climat organisationnel et le chapitre III satisfaction fonctionnelle et chapitre IV bases méthodologiques du côté Field, chapitre v analyse des résultats et chapitre VI résultats et conclusion globale Dans les résultats de notre étude, nous avons constaté que la première hypothèse est une relation d'influence entre la participation à la prise de décision, la satisfaction au travail et la deuxième hypothèse. il y a une relation d'impact entre la communication organisationnelle et la satisfaction au travail et la troisième hypothèse il y a une relation d'impact entre les incitations fournies par l'organisation partie et la satisfaction au travail et à la fin il y a une relation entre le climat réglementaire et la satisfaction au travail plus l'environnement réglementaire répond aux exigences et aux plus leur satisfaction professionnelle est grande, ce qui engendre un désir d'appartenir et de loyauté envers l'institution .Summary : Our study aims to determine the impact of the organizational climate on the functional satisfaction of the Algerian Communications Foundation in the state of Aguat, and we have thoroughly surveyed all the 61 members of the foundation are deployed between a framework, an administrative and a technical group and relied on the questionnaire for data collection, analytical descriptive approach and we have divided our study into six chapters. Chapter I contains the methodological framework for the study and chapter II the organizational climate and chapter III satisfaction functional and chapter IV methodological underpinnings of the field side, chapter V Analysis of results and chapter VI results and overall conclusion In the results of our study, we found that the first hypothesis is a relationship of influence between participation in decision-making, job satisfaction and the second hypothesis. There is an impact relationship between organizational communication and job satisfaction and the third hypothesis there is an impact relationship between the incentives provided by organization party and job satisfaction and in the end there is a relationship between the regulatory climate and the job satisfaction the more the regulatory environment meets the requirements and aspirations of workers, the greater their job satisfaction, which generates a desire to belong and loyalty to the institution.