أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على التغيير التنظيمي

زهرة, كحول

dc.contributor.author	زهرة, كحول
dc.date.accessioned	2017-07-04T13:01:23Z
dc.date.available	2017-07-04T13:01:23Z
dc.date.issued	2017-07-04
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/507
dc.description.abstract	من خلال الدراسة إلى أن إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في المؤسسات تهدف إلى تحقيق أقصى الكفاءة و الفعالية و خدمة الأهداف الإستراتيجية و ضمان الأداء العالي و التعامل المتميز من خلال تنسيق العلاقة بين المؤسسة و الموظفين. هي تعتبر القلب النابض للإدارة الحديثة و ذلك لأنها تحتوي على وظائف و مهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة و تجعلها وسيلة من وسائل البقاء و الديمومة في النشاط . و على ضوء وظائف إدارة الموارد البشرية لقد تبين لنا أن لوظيفة التكوين دور فعال في إحداث التغيير التنظيمي و ذلك من خلال كثرة الدورات التكوينية ,حيث تعتبر من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة اليوم ,فهو عملية تشمل جميع العاملين في الميدان الواحد مهما اختلفت مستوياتهم و تباينت اختصاصاتهم و يهدف إلى رفع مستوى مهارات العاملين في الوظائف و المهم المختلفة و من انسب الأمور لتحصيل الخبرات . كما توصلنا أيضا إلى أن للتكنولوجيا اثر على إحداث التغيير على المؤسسة و ذك من خلال إدخال أنظمة الإعلام الآلي البطاقة الالكترونية فقد عرفت خدمة "بطاقة الشفاء " توسعا و نجاحا كبيرين بسبب إقبال المواطنين و المؤمنين اجتماعيا على الخدمة بسبب سهولتها و مزاياها العديدة و قد تطرقنا في دراستنا إلى التغيير التنظيمي حيث يعتبر هذا الأخير جهد منظم يعتمد أساسا على تحقيق التميّز في تقديم المستجدات التي تفرضها العصرنة , و مع زيادة التغيرات الحاصلة فهذه الأخيرة تعتبر رائدا للتنمية و آلية للحافظة على الموارد البشرية	en_EN
dc.subject	الموارد البشرية/ التغيير التنظيمي	en_EN
dc.title	أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على التغيير التنظيمي	en_EN
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة الجلفة 2007/2016	en_EN