الالتزام التنظيم علاقته بالأداءالوظيفي لدى عمال التكوين المهني

Abstract

ملخص الدراسة : هدفت هذه الدّراسة إلى التعرف على علاقة الالتزام التنظيمي بالأداء الوظيفي لدى عمال مراكز التكوين ( مركز التكوين المهني و التمهين عياشي عبدالله ) ، و قد تكوّن مجتمع الدراسة من 2656أستاذا ، و تكونت عيّنة الدراسة من 50 أستاذا تمّ اختيارهم بالطريقة العشوائية ، و قد قام الباحث باستخدام مقياس الالتزام التنظيمي و هو من إعداد الباحث " ماحي محمد الأمين" و هو مكوّن من 15 فقرة و مقسّم إلى أربعة أبعاد . (الالتزام العاطفي(الوجداني )، الالتزام المعياري ، الالتزام المستمر) ، أيضاً اعتمد مقياس الأداء الوظيفي من إعداد الباحث و بعد عملية جمع الاستبيانات تمّ معالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS ) . و قد توصلّت الدّراسة إلى أنّه توجد علاقة بين متغيري الدراسة الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى عمال مركز التكوين ( مركز التكوين المهني و التمهين عياشي عبد الله ) بمدينة الجلفة . 1. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الالتزام التنظيمي تعزى إلى عامل الخبرة ؟ 2. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الالتزام التنظيمي تعزى إلى عامل الجنس ؟ 3. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الالتزام التنظيمي تعزى إلى عامل السن ؟ 4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الأداء الوظيفي تعزى إلى عامل الخبرة توجد 5. فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الأداء الوظيفي تعزى إلى عامل الجنس . 6. معرفة هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الأداء الوظيفي تعزى إلى عامل السن .

Study summary: This study aimed to identify the relationship of organizational commitment to job performance among workers of training centers (Vocational Training Center Ayachi Abdullah), and the study population may consist of 80 workers, and the study sample consisted of 47 workers who were chosen randomly, and the researcher Using the organizational commitment scale, which was prepared by the researcher "Mahi Muhammad Al-Amin", and it consists of 15 paragraphs and is divided into four dimensions. (emotional commitment, normative commitment, continuous commitment), the job performance questionnaire was also adopted by the researcher Nasser bin Muhammad, which includes 15 items After the process of collecting the questionnaires, they were statistically processed using the package Statistics for Social Sciences (SPSS). The study concluded that there is a relationship between the study variables commitment Organizational and job performance among the workers of the training center (Vocational Training Center and The apprenticeship Ayachi Abdullah) in the city of Djelfa. 1. There are statistically significant differences in the degrees of organizational commitment due to Experience factor? 2. There are statistically significant differences in the degrees of organizational commitment due to sex factor? 3. There are statistically significant differences in the degrees of organizational commitment due to age factor ? 4. There are statistically significant differences in job performance scores due to Experience factor. 5. There are statistically significant differences in job performance scores due to sex factor. 6- Knowing whether there are statistically significant differences in job performance scores attributed to the age factor.

Résumé de l'étude : Cette étude visait à identifier la relation entre l'engagement organisationnel et la performance au travail chez les travailleurs des centres de formation (Centre de formation professionnelle Ayachi Abdullah), et la population d'étude peut être composée de 80 travailleurs, et l'échantillon d'étude était composé de 47 travailleurs qui ont été choisis au hasard, et le chercheur En utilisant l'échelle d'engagement organisationnel, qui a été préparée par le chercheur "Mahi Muhammad Al-Amin", et elle se compose de 15 paragraphes et est divisée en quatre dimensions. (engagement émotionnel, engagement normatif, engagement continu), le questionnaire de performance au travail a également été adopté par le chercheur Nasser bin Muhammad, qui comprend 15 items Après le processus de collecte des questionnaires, ils ont été traités statistiquement à l'aide du progiciel Statistiques pour les sciences sociales (SPSS). L'étude a conclu qu'il existe une relation entre l'engagement des variables de l'étude Performance organisationnelle et professionnelle des travailleurs du centre de formation (Centre de formation professionnelle et L'apprentissage Ayachi Abdullah) dans la ville de Djelfa. 1. Il existe des différences statistiquement significatives dans les degrés d'engagement organisationnel en raison de Facteur d'expérience ? 2. Il existe des différences statistiquement significatives dans les degrés d'engagement organisationnel en raison de facteur sexuel ? 3. Il existe des différences statistiquement significatives dans les degrés d'engagement organisationnel en raison de facteur d'âge? 4. Il existe des différences statistiquement significatives dans les scores de performance au travail en raison de Facteur d'expérience. 5. Il existe des différences statistiquement significatives dans les scores de performance au travail en raison de facteur sexuel. 6- Savoir s'il existe des différences statistiquement significatives dans les scores de performance au travail attribuée au facteur âge.