الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي

Abstract

ملخصالدراسة: يهدف البحث الحالي إلى علاقة الاحتراق الوظيفي بالأداء الوظيفي لعمال المؤسسة العمومي للصحة الجوارية بحاسي بحبح، حيث كانت عينة البحث 48 عامل كعينة عشوائية، وقد تبنينا في هذه الدراسة المنهج الوصفي واستخدمنا أداة الاستبيان المكونة من 44 بند موجه للعمال، وتمت المعالجة الإحصائية لنتائج الاستبيان باستعمال الرزمة الإحصائية SPSS26 واختبار T test للفروق واختبار بيرسون وسبيرمان وبعد معالجة النتائج تم التوصل إلى: • توجد علاقة دالة إحصائيا بين الاحتراق الوظيفي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاحتراق الوظيفي والأداء الوظيفي تعزى لمتغير الخبرة لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحسي بحبح. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاحتراق الوظيفي والأداء تعزى لمتغير الجنس لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح. ومن خلال هذه النتائج تم تقديم مجموعة من الاقتراحات والتوصيات لتدعيم النتائج المتحصل عليها. الكلمات المفتاحية: 1. الاحتراق الوظيفي. 2. الأداء الوظيفي.

Study summary: The current research aims at the relationship of job burnout with job performance for workers of the Public Institution for Neighborhood Health in HassiBahbah, where the research sample was 48 workers as a random sample. Statistical package SPSS26, T test for differences, Pearson and Spearman test, and after processing the results, it was reached: • There is a statistically significant relationship between job burnout and job performance among workers of the Public Institution for Neighborhood Health in HassiBahbah . • There are no statistically significant differences in job burnout and job performance due to the variable of experience among the workers of the Public Institution for Neighborhood Health in HassiBahbah. • There are no statistically significant differences in job burnout and. performance due to the gender variable among the workers of the Public Institution for Neighborhood Health in HassiBahbah. Through these results, a set of suggestions and recommendations were presented to support the results obtained. key words: • Job combustion. • Functionality.

Résumédel’étude: La recherche actuelle vise à la relation entre l'épuisement professionnel et la performance au travail pour les travailleurs de l'Institution publique pour la santé de quartier à Hassi Bahbah, où l'échantillon de recherche était de 48 travailleurs en tant qu'échantillon aléatoire. Progiciel statistique SPSS26, test T pour les différences, test de Pearson et Spearman, et après traitement des résultats, il a été atteint: • Il existe une relation statistiquement significative entre l'épuisement professionnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'Institution publique de santé de quartier à Hassi Bahbah. • Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'épuisement professionnel et la performance au travail en raison de la variable d'expérience parmi les travailleurs de l'Institution publique de santé de quartier à Hassi Bahbah. • Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'épuisement professionnel et. performance due à la variable de genre parmi les agents de l'Institution Publique de Santé de Quartier à Hassi Bahbah. A travers ces résultats, un ensemble de suggestions et de recommandations ont été présentées pour étayer les résultats obtenus. Mots-clés: • Combustiondestravaux. • Fonctionnalité