اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات علة أداء الموارد البشرية

Abstract

أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية بجامعة الجلفة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية – كلية العلوم و التكنولوجيا دراسة تطبيقية 2016 هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية بجامعة زيان عاشور بالجلفة ، و لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة بغرض جمع البيانات باستعمال المنهج الوصفي و الاعتماد على أسلوب المسح الشامل لكل موظفي الكليتين ، حيث كان عدد المبحوثين هو ثمانية و خمسون مبحوثا و لقد استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتفريغ وتحليل بيانات الاستبانة . و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها : . أن هناك وضوح لمفهوم تكنولوجيا المعلومات من قبل عينة الدراسة في إدارة الموارد البشرية و إدراك تام لفوائدها المتعددة . توفر بنية تحتية من الموارد البشرية قادرة على الاستجابة باستخدام تكنولوجيا المعلومات و مدى مواكبتها لهذا العصر . نظام الكلية في تقديم الخدمات الالكترونية و ما له من تأثير على وظائف إدارة الموارد البشرية الالكترونية و خاصة في مجال التدريب و التطوير SPSS.22 ث Résumé L'impact de L'utilisation Des Technologies De L'information Sur La Performance Des Ressources Humaines à l'Université De Djelfa Faculté des sciences humaines et sociales – Faculté des sciences et de la technologie Etude Pratique 2016 Cette étude visait à analyser l'impact de l'utilisation des technologies de l'information à la performance des ressources humaines à l'Université de Zianne Achour W.DJELFA , et pour atteindre les objectifs de l’étude on a préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données en utilisant la méthode descriptive et de compter sur l'étude complète de chaque style personnel des deux facultés , où le nombre de répondants est 58 personnes et on a utilisé le paquet statistique du science sociale –SPSS.22- Pour décompresser et analyser les données du questionnaire. L'étude a révélé une série de résultats, plus particulièrement: . Qu'il y ait une clarté du concept de technologie de l'information par l'échantillon de l'étude dans la gestion de ressources humaines, et pleinement conscientes de ses avantages multiples. . La disponibilité de l’infrastructure des ressources humaines qui est en mesure de répondre en utilisant la technologie de l'information pour suivre le rythme et l'ampleur de cet âge . . Système collégial dans la prestation de services électroniques et quel est son impact sur les fonctions de la gestion électronique des ressources humaines, en particulier dans le domaine de la formation et le développement. L’ENCADREURE: DOC. NEHAILI . HAFIDA L’ETUDIANTS: .CHOURTANE .KHALIL . SAIHI .MOHAMMED