الإبــداع الإداري وعلاقتـــه بــالأداء الوظيفــــي

زلوف, جابرية; عمراني, نعيمة

dc.contributor.author	زلوف, جابرية
dc.contributor.author	عمراني, نعيمة
dc.date.accessioned	2023-11-14T19:28:29Z
dc.date.available	2023-11-14T19:28:29Z
dc.date.issued	2023-11-15
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/5620
dc.description.abstract	ملخص البحث : هدفت الد ا رسة إلى التعرف على مستوى الإبداع الإداري في المؤسسة الج ا زئرية ) مديرية الصحة و السكان بولاية الجلفة ( و كيفية تنمية القد ا رت بالنسبة للعاملين لديها ، و التعرف على واقع الأداء الوظيفي للعمال الإداريين بها و تحليله من خلال الد ا رسة الميدانية ، و سعينا من خلال هذه الد ا رسة الإجابة على التساؤل العام التالي : ما علاقة الإبداع الإداري بتحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمديرية الصحة و السكان ؟ و تترجم مشكلة البحث إلى ثلاث تساؤلات نطرحها على النحو الآتي : 1 هل يساهم الإبداع الإداري في زيادة فعالية الأداء الوظيفي للعاملين بمديرية الصحة و السكان ؟ - 2 هل تستخدم مديرية الصحة و - السكان الأساليب الإدارية التي تحقق الإبداع الإداري ؟ 3 هل تحظى المها ا رت الإبداعية للعاملين بالمديرية بالاهتمام و التقييم ؟ - و كانت فرضيات الد ا رسة على النحو الآتي: 1 يساهم الإبداع الإداري في زيادة فعالية الأداء الوظيفي - للعاملين بمديرية الصحة و السكان . 2 تستخدم مديرية الصحة و - السكان الأساليب الإدارية التي تحقق الإبداع الإداري . 3 تحظى المها ا رت الإبداعية للعاملين بالمديرية بالاهتمام و التقييم . - و فيما يخص منهج البحث تم الاستعانة بالمنهج الوصفي في إنجاز الجزء الميداني للد ا رسة ، و طبيعة الموضوع و البيانات التي نريد الحصول عليها في هذه الد ا رسة دفعت بنا إلى اختيار العينة القصدية و لقد استخدمنا استمارة استبيان و ذلك لاعتباره كوسيلة لجمع البيانات الميدانية . حيث تم توزيعها على العمال الإداريين و المقدر عددهم ب 34 عامل و تم استرجاع 30 استمارة منها. كما تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية و الذي يعتبر من الأنظمة التي يعتمد عليها في إدارة البيانات و تحليلها ، و قد تم استخدام كل من النسب المئوية و التك ا ر ا رت رسومات - بيانية بسيطة جداول بسيطة و مركبة . - و خلصت الد ا رسة بتوصلنا للنتائج التالية :* تسعى المديرية للرفع من مستوى الخدمات التي تقدمها من خلال الاهتمام بالبيئة الداخلية لها و ذلك من خلال توظيف أصحاب الكفاءات و المؤهلات العلمية العالية . * العمال الإداريين يجدون فرصة التعبير عن مقترحاتهم و آ ا رئهم . * العمال الإداريين يثقون في قد ا رتهم على حل المشكلات التي تواجههم في العمل . * تتبنى المديرية الأساليب الإبداعية من خلال وضع ب ا رمج تدريبية تساعد العمال على ابتكار و تعلم مها ا رت و أساليب جديدة في العمل . * عملية تقييم الأداء بمديرية الصحة و السكان لا تتم بشكل فعال بما يخدم العمال الإداريين مما يجعلهم يحسون بنوع من الاغت ا رب داخل المؤسسة لعدم فهمهم طرق التقييم مما قد يؤثر على مستوى أدائهم . ملخص البحث	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.publisher	عباسي ياسين	en_EN
dc.relation.ispartofseries	300-90;
dc.subject	الإبــداع الإداري الأداء الوظيفــــي	en_EN
dc.title	الإبــداع الإداري وعلاقتـــه بــالأداء الوظيفــــي	en_EN
dc.type	Other	en_EN