الانماط القيادية و علاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال البلدية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الأنماط القيادية السائدة لدى عمال بلدية الدويس بولاية الجلفة ومستوى الولاء التنظيمي ، حيث بلغ حجم العينة الكلية للدراسة (65) موظف، منها (61) ذكرا و(04) أنثى، موزعين على مختلف مصالح البلدية، واعتمدنا في دراستنا المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، حيث يعتمد هذا المنهج على دراسة الظاهرة ‏كما هي بالواقع، كما يهتم بوصفها وصفا دقيقا ويعبر عنها تعبيرا كيفيا وكميا،‏ بينما استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وذلك من خلال مقياسين: الأول لقياس الأنماط القيادية ويتكون من 49 بندا مقسمة على أربع محاور (محور النمط الآمر، محور النمط المشارك، محور النمط المسوق، محور النمط المفوض)، ومقياس الولاء التنظيمي ويتكون من 17 بند مقسمة على ثلاث محاور (محور الولاء العاطفي ، محور الولاء المستمر، محور الولاء الأخلاقي )، ويتم الإجابة على المقياسين وفق تدرج خماسي البدائل على طريقة ليكرت، واعتمد في المعالجة الإحصائية برنامج الحزم الإحصائية Spss، وكانت نتائج الدراسة كالتالي: - مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال بلدية الدويس منخفض. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير الجنس . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير السن . - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية لدى عمال بلدية الدويس بولاية الجلفة تبعا لمتغير الخبرة المهنية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية تبعا لمتغير الرتبة الوظيفية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير السن. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير المؤهل العلمي . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عمال بلدية الدويس تبعا لمتغير الخبرة المهنية . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تبعا لمتغير الرتبة الوظيفية. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية السائدة لدى عمال بلدية الدويس بولاية الجلفة ومستوى الولاء التنظيمي.

ثانيا: ملخص الدراسة باللغة الفرنسية. Le résumé Cette étude a pour objectif de connaitre la relation entre les modèles de leadership et la loyauté organisationnelle au niveau des services de la commune de Douisse , cette étude a été faite sur un effectif de 65 fonctionnaires dont 64 hommes et 04 femmes distribués sur des différents services de la commune de Douisse . L’étude a adopté une approche descriptive qui s’adapte avec le thème traité dans notre étude. Nous avons étudié le phénomène comme dans la réalité, et avons décrit avec justesse qualitativement et quantitativement. Un questionnaire a été mis en place pour comme moyen de collecter les informations sous deux formes : - le premier se base sur les modèles de leadership qui se compose de 49 articles qui se forment de 04 axes. - le deuxième concerne la loyauté organisationnelle qui se compose de 17 articles s’articulant autour de 03 axes. La réponse se fait avec la méthode de Liekert, et une approche statistique a été utilisée avec le logiciel SPSS, et les résultats de notre étude a été comme suit : - Le niveau de la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services de la commune de Douisse est bas. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la les modèles de leadership chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur de sexe. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la les modèles de leadership chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur d’âge. - Il y a des différences du genre statistique dans les modèles de leadership chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur de diplômes. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la les modèles de leadership chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur de l’expérience professionnelle. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la les modèles de leadership chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur du grade professionnel. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur de sexe. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur d’âge. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur diplômes. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur de l’expérience professionnelle. - Aucune différence du genre statistique n’a été enregistrée en ce qui concerne la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services la commune de Douisse suivant le facteur du grade professionnel. - Aucune relation n’existe entre les modèles de leadership et la loyauté organisationnelle chez les fonctionnaires des services de la commune de Douisse