DEPOT INSTITUTIONNEL UNIV DJELFA

تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز - الجلفة

Show simple item record

dc.contributor.author لخذاري, ابراهيم
dc.contributor.author حرز الله, عمر
dc.date.accessioned 2024-07-09T07:49:39Z
dc.date.available 2024-07-09T07:49:39Z
dc.date.issued 2024-07-09
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6288
dc.description.abstract ملخص الدراسة : انطلاقا من النتائج المتحصل عليها من خلال دراسة تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية لدى عمال سونلغاز بالجلفة، ومع العلم أن موضوع القيادة الإدارية موضوع مهم ضمن الموارد البشرية لأي مؤسسة التاجية أو خدماتية كانت وباعتبار إن للعمل دور كبير من خلال القيادة الإدارية في تأثير على الموارد البشرية في المؤسسة وجد الباحثان له من الضروري الوقوف على طبيعة هذه تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بوضع فرضيات الدراسة واختبارها استمارة اعتمدت كأداة بحث واختبار لباتها بإتباع طريقة التطبيق وإعادة التطبيق باستخدام معامل الارتباط بيرسون بتصميم ولقد جاءت نتائج الدراسة كما يلي إن القيادة الإدارية لها تأثير كبير ومهم في الموارد البشرية في المؤسسة كما يوتر بشكل كثير على العاملين وعلى أدائهم، فقوة القيادة تشكل تحفيز لديهم وتشعرهم بحس المسؤولية والقيمة مما يجعلهم أكثر مثابرة في العمل الكلمات المفتاحية :القيادة الإدارية ،الموارد البشرية ، مؤسسة سونلغاز بالجلفة Study summary: Based on the results obtained through studying the impact of administrative leadership on the human resources of Sonelgaz workers in Djelfa, and knowing that the issue of administrative leadership is an important topic within the human resources of any domestic or service institution, and considering that work has a major role through administrative leadership in influencing human resources. In the institution, the researchers found it necessary to determine the nature of this effect of administrative leadership on human resources. To achieve the objectives of the study, the researchers developed the study hypotheses and tested a questionnaire that was adopted as a research tool and tested its principles by following the method of application and reapplication using the Pearson correlation coefficient in a design. The results of the study came as follows: Leadership Administrative work has a large and important impact on the organization’s human resources, and it also puts a lot of stress on employees and their performance. The strength of leadership motivates them and makes them feel a sense of responsibility and value, which makes them more persistent at work. Keywords: administrative leadership, human resources, Sonelgaz Foundation in Djelfa en_EN
dc.language.iso other en_EN
dc.publisher سحوان عطاء الله en_EN
dc.relation.ispartofseries MM300-985;
dc.subject القيادة الإدارية- الموارد البشرية en_EN
dc.title تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز - الجلفة en_EN
dc.type Other en_EN


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account