الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين , دراسة ميدانية في شركة توزيع الوسط للكهرباء والغاز بالجلفة

واصل, مريم سهام; موساوي, أسماء

dc.contributor.author	واصل, مريم سهام
dc.contributor.author	موساوي, أسماء
dc.date.accessioned	2024-09-17T16:32:32Z
dc.date.available	2024-09-17T16:32:32Z
dc.date.issued	2024-09-17
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6428
dc.description.abstract	حاولنا من خلال هذه الدراسة بجانبيها النظري والتطبيقي والتي كانت بعنوان الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين, وقد اخترنا المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بكونها كنموذجا لدراستنا. لقد تبين من خلال الدراسة أن الثقافة التنظيمية تعتبر من أهم المكونات الرئيسية داخل المؤسسة خاصة من خلال توجيه السلوكيات الأفراد بما يخدم أهدافهم وأهداف المؤسسة، أي أنها من أهم محددات النجاح أو فشل المنظمات، فهي تلعب دورا في تماسك الأفراد والحفاظ على هوية الجماعة لأنها أداة فعالة في توجيه سلوك العاملين ومساعدتهم على أداء عملهم بصورة أفضل, فهي تميز المنظمة بملامح تجعلها تختلف عن غيرها من المنظمات الأخرى وتكون مصدر فخر واعتزاز العاملين بها, و يعتبر المورد البشري أهم مصدر للنجاح والتفوق وحلا للعديد من المشاكل التي تواجه المؤسسة وهو عضو ديناميكي ويؤدي عند تمكينه الى أحسن النتائج، وطاقة مبدعة وخلاقة تعطي ميزة تنافسية و تحسن أداء المؤسسة عند الاهتمام به، فهو مورد استراتيجي يؤدي عند استثماره بفعالية الى خلق قيمة للمنظمة, ويحقق لها استمراريتها. وفي الأخير نأمل لان تكون دراستنا قد ألمت بالموضوع من جميع نواحيه وقد أثرت البحث العلمي ونتمنى أن يكون هذا الموضوع بداية لدراسات أخرى حول موضوع الثقافة التنظيمية.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	M300-974;
dc.subject	الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين	en_EN
dc.title	الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين , دراسة ميدانية في شركة توزيع الوسط للكهرباء والغاز بالجلفة	en_EN
dc.type	Other	en_EN