التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي

Abstract

التغيير التنظيمي يعتبر ظاهرة صحية في حياة المنظمات، خاصة في هذا العصر الذي يتطلب التحديث الشامل في كافة المجالات، ذلك أن التنمية الشاملة تعتمد على وجود منظمات فعالة تقوم على البحث والدراسة والتحليل لتطوير جميع جوانبها، ويعد عنصري التنظيم والمورد البشري من أهم مقومات التنمية والتحديث لما لهما من تأثير على مستويات الكفاءة، فمصلحة أي تنظيم تقتضي زيادة الاهتمام بتطوير المورد البشري والتنظيم بأبعاده المختلفة وهيئة المناخ المناسب لذلك، حيث أن المناخ التنظيمي المناسب يؤدي إلى الزيادة في والانتماء الوظيفي والإنتاجية، إضافة إلى أن تلبية احتياجات الأفراد والتنظيم تعد من العناصر المهمة التي يسعى التغيير التنظيمي إلى ُتحقيقها، لما لذلك من أثر على الألداء الكلي للمنظمة. ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا المنهج الوصفي وقمنا بتطبيق هذه الدراسة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية العقيد احمد بوقرة بحاسي بحبح، عبر استعمال استبيان استهدف عينة تقدر ب50عامل توصلنا من خلاله الى نتائج تتمثل في: • أظهرت نتائج الدراسة اهتمام الإدارة بالعنصر البشري لديها وإتاحة فرص التعليم أمامهم، واستكمال دراستهم أثناء الخدمة و معاملتهم بشكل إنساني مناسب، والمساعدة في تعليمهم أعمالهم بشكل مستمر. • أظهرت نتائج الدراسة وجود انعكاسات ايجابية نتيجة مصارحة العاملين لمرؤوسيهم في أمور تتعلق بالعمل. • بينت الدراسة الحالية أن توجهات العاملين نحو التغيير التنظيمي السائد بالمؤسسة توجهات ايجابية Summary of the study Organizational change is considered a healthy phenomenon in the life of organizations, especially in this era that requires comprehensive modernization in all fields. Comprehensive development depends on the presence of effective organizations based on research, study and analysis to develop all its aspects. The elements of organization and the human resource are among the most important components of development and modernization. They have an impact on efficiency levels. The interest of any organization requires increased attention to developing the human resource and the organization in its various dimensions and creating the appropriate climate for that, as the appropriate organizational climate leads to an increase in job affiliation and productivity, in addition to meeting the needs of individuals and the organization is one of the important elements that it seeks. Organizational change needs to be achieved, because of its impact on the overall performance of the organization. To achieve this goal, we used the descriptive approach and applied this study at the public hospital institution, Colonel Ahmed Bougherra in Hassi Bahbah, through the use of a questionnaire targeting a sample of 50 workers, through which we reached results that are: • The results of the study showed the administration’s interest in its human element, providing them with educational opportunities, completing their studies during service, treating them in an appropriate humane manner, and assisting in teaching them their work on an ongoing basis. • The results of the study showed that there are positive repercussions as a result of employees being frank with their subordinates about work-related matters. • The current study showed that employees’ attitudes toward the organizational change prevailing in the organization are positive