الإتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني , دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز الجلفة

مسعـودان, زهراء; مغـربي, شيماء

dc.contributor.author	مسعـودان, زهراء
dc.contributor.author	مغـربي, شيماء
dc.date.accessioned	2024-09-22T11:44:41Z
dc.date.available	2024-09-22T11:44:41Z
dc.date.issued	2024-09-22
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6470
dc.description.abstract	من خلال النتائج التي توصلنا إليها في دراستنا الميدانية حول موضوع الاتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني والذي يعد من المواضيع الهامة التي انشغلت بها المؤسسات في الآونة الأخيرة باعتبار الاتصال التنظيمي عنصر هام من عناصر العملية الإدارية التي يقوم عليها أي تنظيم ، هذا الأخير يعمل على الربط والتنسيق بين أهداف المؤسسة وأهداف الموظفين ووسيلة لتوصيل وشرح وتفسير السياسات والأهداف والخطط والتعليمات التي تبني عليها القرارات وبالتالي تحسين الخدمة وهذا ما يؤدي إلى نجاح المؤسسة وضمان استمراريتها ونشاطها . وأخيرا نقول أن هناك وجود علاقة بين المتغيرين الاتصال التنظيمي والأداء المهني داخل المؤسسة ، حيث كلما توفرت قنوات اتصال جيدة في المؤسسة بين العمال كلما توصلنا على أداء جيد وبالشكل المرغوب فيه وفي اقل وقت وجهد ممكن، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة المرجوة .	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.publisher	لقـبج حمزة	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MM300-1005;
dc.subject	الإتصال التنظيمي بالأداء المهني	en_EN
dc.title	الإتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني , دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز الجلفة	en_EN
dc.type	Other	en_EN