مهارة اتخاذ القرار وعلاقته بالأداء الوظيفي- دراسة ميدانية بإدارات جامعة زيان عاشور- الجلفة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى مشاركة الفاعلين في إتخاذ القرار وعلاقته بالاداءالوضيفيمن خلال دراسة لعينة بإدارات جامعة زيان عاشور- الجلفةإن الهدف من دراستنا هذه هي التعرف على مهارة اتخاذ القرار وعلاقته بالأداء الوظيفي ولهذا الغرض اتبعنا المنهج الوصفي والتحليلي وكعينة اخترنا عينة قصدية تمثلت في موظفي إدارة رئاسةجامعة الجلفة زيان عاشور، والبالغ عددهم (60) فرد، واعتمدنا على أداة الاستبيان يحتوي على (39) سؤال حيث تم تحليل استمارة الاستبيان المسترجعة باستخدام برنامج spss وتحليل النتائج المتوصل إليها، وتلخص هدفها في التعرف على مهارات اتخاذ القرار وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة، محاولة الوصول إلى نتائج عملية لمهارة اتخاذ القرار وعلاقته بالاداء الوظيفي .

This study aims to identify the extent of the participation of actors in decision-making and its relationship to guest performance through a sample study in the departments of the University of Zayan Ashour - Djelfa The aim of our study is to identify the skill of decision-making and its relationship to job performance and for this purpose we followed the descriptive and analytical approach and as a sample we chose an intentional sample represented in the staff of the administration of the presidency of the University of Djelfa Zayan Ashour, and the number of (60) individuals, and we relied on the questionnaire tool contains (39) questions where the questionnaire form was analyzed retrieved Using the spss program and analyzing the results reached, and its goal is to identify decision-making skills and its relationship to the job performance of employees in the department, trying to reach practical results of decision-making skill and its relationship to job performance.