Abstract:
لم يقتصر القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم 06 – 03 في أحكامه على ما يتعلق لحياة الوظيفة للموظف، من حيث التوظيف والتدرج وإاء العلاقة الوظيفية فحسب، بل تضمن أحكاما أخرى تتعلق لمسار المهني من جانب ما يعرف بـ''الحركية''، وهي آليات تسمح بوجود تدفقات خروج ودخول لقطاع الوظيفة العمومية لإطارات اللازمة التي يستحقها، والآتية من مختلف قطاعات النشاط.
ويعتبر الانتداب إحدى أهم مظاهر هذه الحركية، المعبر عنها لوضعيات القانونية الأساسية للموظف، ولذا يهدف هذا المقال لدراسة الإطار القانوني لهذه الوضعية، التي تسمح للمو ظف بممارسة نشاطات خارج هيئته المستخدمة أو القطاع ككل.
وقد توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها أن الانتداب يعتبر أهم وسيلة لحركية الموظفين، هذه الأخيرة تسمح لهم كتساب خبرات رصينة في قطاعات أخرى
