الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية بقصر الشلالة. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات باستخدام استبيان وُزع على عينة (40) من الموظفين العاملين بالمؤسسة، أظهرت نتائج الدراسة أن التمكين النفسي يلعب دورًا محوريًا في تعزيز مستوى الرضا الوظيفي، حيث تم قبول الفرضية البديلة التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين النفسي (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير) والرضا الوظيفي. وقد تصدر بُعد "التأثير" باقي الأبعاد من حيث التأثير، بينما جاء "الاستقلالية الذاتية" في مرتبة أقل، توصلت الدراسة إلى أن تمكين الموظف نفسيًا يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية، ويعزز من الالتزام والأداء العام، مما يبرز أهمية إدراج التمكين كأداة استراتيجية في إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الصحية.
