المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي -عينة من موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية: قصر الشلالة-

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author فتحي, عمارة
dc.date.accessioned 2025-06-15T11:34:52Z
dc.date.available 2025-06-15T11:34:52Z
dc.date.issued 2025-06
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7016
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية بقصر الشلالة. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات باستخدام استبيان وُزع على عينة (40) من الموظفين العاملين بالمؤسسة، أظهرت نتائج الدراسة أن التمكين النفسي يلعب دورًا محوريًا في تعزيز مستوى الرضا الوظيفي، حيث تم قبول الفرضية البديلة التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين النفسي (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير) والرضا الوظيفي. وقد تصدر بُعد "التأثير" باقي الأبعاد من حيث التأثير، بينما جاء "الاستقلالية الذاتية" في مرتبة أقل، توصلت الدراسة إلى أن تمكين الموظف نفسيًا يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية، ويعزز من الالتزام والأداء العام، مما يبرز أهمية إدراج التمكين كأداة استراتيجية في إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الصحية. en_EN
dc.language.iso other en_EN
dc.relation.ispartofseries MGS 1328;
dc.subject النفسي، الرضا الوظيفي، المعنى، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير. en_EN
dc.title أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي -عينة من موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية: قصر الشلالة- en_EN
dc.title.alternative علوم التسيير،تخصص إدارة أعمال en_EN
dc.type Other en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي