أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي  -عينة من موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية: قصر الشلالة-

فتحي, عمارة

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	فتحي, عمارة
dc.date.accessioned	2025-06-15T11:34:52Z
dc.date.available	2025-06-15T11:34:52Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7016
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية بقصر الشلالة. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات باستخدام استبيان وُزع على عينة (40) من الموظفين العاملين بالمؤسسة، أظهرت نتائج الدراسة أن التمكين النفسي يلعب دورًا محوريًا في تعزيز مستوى الرضا الوظيفي، حيث تم قبول الفرضية البديلة التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين النفسي (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير) والرضا الوظيفي. وقد تصدر بُعد "التأثير" باقي الأبعاد من حيث التأثير، بينما جاء "الاستقلالية الذاتية" في مرتبة أقل، توصلت الدراسة إلى أن تمكين الموظف نفسيًا يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية، ويعزز من الالتزام والأداء العام، مما يبرز أهمية إدراج التمكين كأداة استراتيجية في إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الصحية.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1328;
dc.subject	النفسي، الرضا الوظيفي، المعنى، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير.	en_EN
dc.title	أثر التمكين النفسي على تحقيق الرضا الوظيفي -عينة من موظفي المؤسسة العمومية الصحية الجوارية: قصر الشلالة-	en_EN
dc.title.alternative	علوم التسيير،تخصص إدارة أعمال	en_EN
dc.type	Other	en_EN