الخلاصة:
هدفتهذهالدراسةإلىتسليطالضوءعلىأثرالعدالةالتنظيميةفيتحقيقالرضاالوظيفيلدىالعاملين،منخلالدراسةحالةعلىمؤسسةسونلغاز (الجلفة). وقدتمالتطرقفيالجانبالنظريإلىمفاهيمالعدالةالتنظيميةوأبعادهاالمختلفة،بالإضافةإلىمفهومالرضاالوظيفيوالعواملالمؤثرةفيهوطرققياسه.
أمافيالجانبالتطبيقي،فتماعتمادالمنهجالوصفيالتحليليمنخلالتصميماستبيانوتحليلنتائجهباستخدامأدواتإحصائيةملائمة. وقدأظهرتالنتائجوجودعلاقةذاتدلالةإحصائيةبينأبعادالعدالةالتنظيميةوالرضاالوظيفي،ممايؤكدأهميةالعدالةكعاملأساسيفيتحسينأداءالعاملينوتعزيزولائهم.
توصلتالدراسةإلىأنتحقيقالعدالةداخلبيئةالعمليساهمفيرفعالروحالمعنوية،تقليلالتوترات،وزيادةالالتزاموالرضاالوظيفي،مايستوجبمنالمؤسساتإيلاءأهميةأكبرلهذاالبعدالتنظيميلضماننجاحهاواستدامتها
