دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز – الجلفة -

سلسبيل, صخري

الرئيسية
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
عرض المادة

dc.contributor.author	سلسبيل, صخري
dc.date.accessioned	2025-06-19T10:03:11Z
dc.date.available	2025-06-19T10:03:11Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7057
dc.description.abstract	هدفتهذهالدراسةإلىتسليطالضوءعلىأثرالعدالةالتنظيميةفيتحقيقالرضاالوظيفيلدىالعاملين،منخلالدراسةحالةعلىمؤسسةسونلغاز (الجلفة). وقدتمالتطرقفيالجانبالنظريإلىمفاهيمالعدالةالتنظيميةوأبعادهاالمختلفة،بالإضافةإلىمفهومالرضاالوظيفيوالعواملالمؤثرةفيهوطرققياسه. أمافيالجانبالتطبيقي،فتماعتمادالمنهجالوصفيالتحليليمنخلالتصميماستبيانوتحليلنتائجهباستخدامأدواتإحصائيةملائمة. وقدأظهرتالنتائجوجودعلاقةذاتدلالةإحصائيةبينأبعادالعدالةالتنظيميةوالرضاالوظيفي،ممايؤكدأهميةالعدالةكعاملأساسيفيتحسينأداءالعاملينوتعزيزولائهم. توصلتالدراسةإلىأنتحقيقالعدالةداخلبيئةالعمليساهمفيرفعالروحالمعنوية،تقليلالتوترات،وزيادةالالتزاموالرضاالوظيفي،مايستوجبمنالمؤسساتإيلاءأهميةأكبرلهذاالبعدالتنظيميلضماننجاحهاواستدامتها	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1337;
dc.subject	العدالة التنظيمية - الرضا الوظيفي - مؤسسة سونلغاز الجلفة	en_EN
dc.title	دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز – الجلفة -	en_EN
dc.title.alternative	علوم التسيير تخصص: إدارة الأعمال	en_EN
dc.type	Other	en_EN