دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز – الجلفة -

Abstract

هدفتهذهالدراسةإلىتسليطالضوءعلىأثرالعدالةالتنظيميةفيتحقيقالرضاالوظيفيلدىالعاملين،منخلالدراسةحالةعلىمؤسسةسونلغاز (الجلفة). وقدتمالتطرقفيالجانبالنظريإلىمفاهيمالعدالةالتنظيميةوأبعادهاالمختلفة،بالإضافةإلىمفهومالرضاالوظيفيوالعواملالمؤثرةفيهوطرققياسه. أمافيالجانبالتطبيقي،فتماعتمادالمنهجالوصفيالتحليليمنخلالتصميماستبيانوتحليلنتائجهباستخدامأدواتإحصائيةملائمة. وقدأظهرتالنتائجوجودعلاقةذاتدلالةإحصائيةبينأبعادالعدالةالتنظيميةوالرضاالوظيفي،ممايؤكدأهميةالعدالةكعاملأساسيفيتحسينأداءالعاملينوتعزيزولائهم. توصلتالدراسةإلىأنتحقيقالعدالةداخلبيئةالعمليساهمفيرفعالروحالمعنوية،تقليلالتوترات،وزيادةالالتزاموالرضاالوظيفي،مايستوجبمنالمؤسساتإيلاءأهميةأكبرلهذاالبعدالتنظيميلضماننجاحهاواستدامتها