الخلاصة:
تهدف الدراسة إلى معرفة تأثير القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي ،حيث انطلقنا من فرضية الرئيسية مفادها:تساهم القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين من خلال أبعادها المتمثلة في
( تفويض السلطة ،مشاركة في اتخاذ القرار، العلاقات الإنسانية، الإتصال مع العاملين )
قمنا بإجراء الدراسة بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية الجلفة ،حيث قدر عدد العمال 69 عامل وتم اختيارهم بطريقة عشوائية
وتم القيام بإجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية الجلفة، وبلغ عدد عينة الدراسة 30 عامل بالمؤسسة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية
وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتبار الدراسة تندرج ضمن الدراسات الوصفية ،كما تم الاعتماد عللى الإستبيان كأداة أساسية في الجانب الميداني
ومن خلال تفسير النتائج تبين أن الفرضية العامة تحققت من خلال توضيح وشرح الدور الكبير للقيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين عن طريق أبعادها
نتيجة تطبيقية: أبعاد القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد محل الدراسة
توصية :تكثيف الدورات التدريبية وورش العمل في مجال القيادة التشاركية للعمال في المؤسسة لإثراء المعرفة لديهم بأساليب القيادة التشاركية ومجلاتها لرفع درجة ممارستها
