تأثير القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد –الجلفة –)

سهام فاطمة الزهراء, بلخيري

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	سهام فاطمة الزهراء, بلخيري
dc.date.accessioned	2025-06-23T09:59:39Z
dc.date.available	2025-06-23T09:59:39Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7113
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى معرفة تأثير القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي ،حيث انطلقنا من فرضية الرئيسية مفادها:تساهم القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين من خلال أبعادها المتمثلة في ( تفويض السلطة ،مشاركة في اتخاذ القرار، العلاقات الإنسانية، الإتصال مع العاملين ) قمنا بإجراء الدراسة بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية الجلفة ،حيث قدر عدد العمال 69 عامل وتم اختيارهم بطريقة عشوائية وتم القيام بإجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية الجلفة، وبلغ عدد عينة الدراسة 30 عامل بالمؤسسة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتبار الدراسة تندرج ضمن الدراسات الوصفية ،كما تم الاعتماد عللى الإستبيان كأداة أساسية في الجانب الميداني ومن خلال تفسير النتائج تبين أن الفرضية العامة تحققت من خلال توضيح وشرح الدور الكبير للقيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين عن طريق أبعادها نتيجة تطبيقية: أبعاد القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد محل الدراسة توصية :تكثيف الدورات التدريبية وورش العمل في مجال القيادة التشاركية للعمال في المؤسسة لإثراء المعرفة لديهم بأساليب القيادة التشاركية ومجلاتها لرفع درجة ممارستها	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1345;
dc.subject	القيادة التشاركية ،الرضا الوظيفي؛ مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد-الجلفة-	en_EN
dc.title	تأثير القيادة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد –الجلفة –)	en_EN
dc.title.alternative	الشعبة: علوم التسيير التخصص: إدارة الاعمال	en_EN
dc.type	Other	en_EN