الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرقمنة في تحسين عمليات التوظيف بجامعة زيان عاشور بالجلفة، من خلال دراسة العلاقة والأثر بين متغير الرقمنة بأبعاده (التقني، الإداري، القانوني، البشري، والأمني) والتوظيف بأبعاده (الاستقطاب، الاختيار، والتعيين). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والمكون من مجموعة فقرات مبنية وفق مقياس ليكرت الثلاثي. تم اختيار عينة عشوائية مكونة من موظفي الجامعة الإداريين والمهنيين والأساتذة، وقد بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 100 استبيان.
تم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، من خلال اختبار الصدق والثبات، والتحليل الوصفي، واختبار التوزيع الطبيعي، ثم تم استخدام اختبار سبيرمان لقياس العلاقة، وتقنية "Bootstrap Regression" لقياس الأثر، نظرا لعدم تحقق شرط التوزيع الطبيعي. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة وفعالية التوظيف.
