العمال بين الثقافة التنظمية و الثقلفة المجتمعية

Abstract

ملخص الدراسة:

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والثقافة المجتمعية لدى العمال في مؤسسة جامعية، وذلك من خلال دراسة ميدانية بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة زيان عاشور – الجلفة. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي كإطار منهجي نظري وعملي لفهم الظاهرة، حيث تم استخدام أداة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات. شملت العينة جميع العاملين في الكلية دون استثناء، أي ما مجموعه (183) مفردة، تم استرجاع (170) استبيانًا صالحًا للتحليل، فيما تم استبعاد البقية لعدم اكتمال البيانات. كشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير متبادل بين الثقافة المجتمعية والثقافة التنظيمية، حيث أظهرت النتائج أن العاملين ينقلون بعض القيم والعادات الاجتماعية إلى بيئة العمل، ما يؤثر على شكل العلاقات داخل المؤسسة، كما بيّنت النتائج أن التوازن بين القيم المجتمعية والتنظيمية يعزز الإنتاجية ويحدّ من الصراعات التنظيمية. Abstract: This study aims to explore the relationship between organizational culture and societal culture among employees in a university institution, through a field investigation at the Faculty of Law and Political Science, University of Ziane Achour – Djelfa. The descriptive analytical method was adopted as a theoretical and practical framework to understand the phenomenon, and a questionnaire was used as the primary tool for data collection. The sample included all employees in the faculty without exception, totaling 183 individuals. A total of 170 valid questionnaires were retrieved and analyzed, while the remaining ones were excluded due to incomplete responses. The findings revealed a reciprocal influence between societal and organizational cultures. The results indicated that employees tend to transfer certain societal values and traditions into the workplace, which affects interpersonal relationships within the institution. Moreover, the study showed that maintaining a balance between social and organizational values enhances productivity and reduces organizational conflicts. Résume: Cette étude vise à révéler la relation entre la culture organisationnelle et la culture communautaire parmi les travailleurs d'une institution universitaire, à travers une étude de terrain à la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de l'Université Ziane Achour - Djelfa. L’approche analytique descriptive a été adoptée comme cadre méthodologique théorique et pratique pour comprendre le phénomène, où l’outil du questionnaire a été utilisé comme moyen de collecte de données. L'échantillon comprenait tous les employés du collège sans exception, soit un total de (183) individus. (170) questionnaires valides ont été récupérés pour analyse, tandis que les autres ont été exclus en raison de données incomplètes. Les résultats de l’étude ont révélé une influence mutuelle entre la culture sociétale et organisationnelle. Les résultats ont montré que les employés transfèrent certaines valeurs sociales et coutumes sur le lieu de travail, ce qui a un impact sur la nature des relations au sein de l’organisation. Les résultats ont également démontré qu’un équilibre entre les valeurs sociétales et organisationnelles améliore la productivité et réduit les conflits organisationnels.