نظام العمل بالمناوبة وتأثيره على التوافق الأسري لدى القابلات -دراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل بالجلفة –

Abstract

الملخص: تناولت هذه الدراسة موضوع نظام المناوبة الليلية للمرأة العاملة في قطاع الصحة، بوصفه من أكثر الأنظمة المهنية تأثيرًا على التوازن النفسي والاجتماعي والأسري للمرأة. وقد جاءت هذه الدراسة في سياق الاهتمام المتزايد بدور المرأة في القطاعات الحيوية، وفي مقدمتها القطاع الصحي، وما يرافق هذا الدور من تحديات تمس الاستقرار الأسري والتوافق الاجتماعي، خاصة في ظل أنظمة عمل تفرض الحضور الليلي والانفصال المؤقت عن الأسرة. تهدف الدراسة إلى تحليل تأثير المناوبة الليلية على التوافق الأسري للمرأة الصحية، عبر رصد الانعكاسات النفسية والاجتماعية والمهنية لهذا النظام، وتحديد مدى قدرة المرأة على التكيف معه، كما تسعى إلى تقديم مقترحات وتوصيات من شأنها الحد من الآثار السلبية وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية. وقد اعتمدت الدراسة على منهج تحليلي-وصفي، مستندة إلى مراجعة أدبيات سوسيولوجية ونفسية وقانونية ذات صلة، بالإضافة إلى استقصاء واقع المرأة العاملة ليلاً في القطاع الصحي، من خلال ما يتوفر من معطيات ميدانية وتجارب عملية. أهم النتائج: -يمثل نظام المناوبة الليلية عامل ضغط كبير يؤثر على العلاقات الأسرية وجودة التواصل داخل الأسرة. -يسبب العمل الليلي إجهادًا نفسيًا وجسديًا متراكمًا لدى المرأة، خاصة في غياب الدعم الأسري أو المؤسسي. -هناك غياب لمرونة تنظيمية تراعي خصوصية المرأة المتزوجة أو الأم داخل المؤسسات الصحية. -قدرة المرأة على التكيف تختلف حسب الوضعية الاجتماعية، والدعم الأسري، وطبيعة بيئة العمل. التوصيات: *ضرورة مراجعة نظام المناوبات بشكل يضمن العدالة والمراعاة الاجتماعية. *توفير دعم نفسي واجتماعي مستمر للعاملات الليليات. *سن تشريعات خاصة بحماية المرأة العاملة ليلاً تراعي وضعها الأسري. *تعزيز ثقافة تقاسم الأدوار داخل الأسرة، وتفعيل الدعم المؤسساتي والتربوي. خلصت الدراسة إلى أن المناوبة الليلية تمثل تحديًا كبيرًا أمام المرأة العاملة في قطاع الصحة، وأن ضمان توازن حقيقي بين أدوارها المهنية والأسرية يتطلب إصلاحات مؤسساتية وتشريعية وثقافية تراعي هذا التداخل المعقد بين الحياة العملية والحياة الخاصة. الكلمات المفتاحية:المرأة العاملة، القطاع الصحي، المناوبة الليلية، التوافق الاسري، المشاكل الاسرية. Résumé : Cette étude aborde le thème du travail de nuit chez les femmes travaillant dans le secteur de la santé, considéré comme l’un des systèmes professionnels les plus influents sur leur équilibre psychologique, social et familial. Elle s’inscrit dans le contexte d’un intérêt croissant pour le rôle des femmes dans des secteurs vitaux, notamment celui de la santé, et des défis que ce rôle implique, affectant la stabilité familiale et l’harmonie sociale, notamment dans le contexte de systèmes de travail qui imposent le travail de nuit et la séparation temporaire de la famille. L’étude vise à analyser l’impact du travail de nuit sur l’harmonie familiale des femmes travaillant dans le secteur de la santé en suivant ses répercussions psychologiques, sociales et professionnelles et en déterminant la capacité des femmes à s’y adapter. Elle vise également à proposer des propositions et des recommandations pour atténuer ses effets négatifs et améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. L’étude a adopté une approche analytique et descriptive, fondée sur une revue de la littérature sociologique, psychologique et juridique pertinente, ainsi que sur une analyse de la réalité du travail de nuit des femmes dans le secteur de la santé, à partir des données de terrain et des expériences pratiques disponibles. Principales conclusions : - Le travail de nuit représente un facteur de stress majeur qui affecte les relations familiales et la qualité de la communication au sein de la famille. - Le travail de nuit engendre un stress psychologique et physique accumulé chez les femmes, notamment en l’absence de soutien familial ou institutionnel. - Il existe un manque de flexibilité organisationnelle tenant compte de la vie privée des femmes mariées ou mères au sein des établissements de santé. - La capacité d’adaptation des femmes varie en fonction de leur statut social, du soutien familial et de la nature de l’environnement de travail. Recommandations : * Nécessité de revoir le système de travail posté afin de garantir la justice sociale et la considération. * Fournir un soutien psychologique et social continu aux travailleurs de nuit. * Adopter une législation spécifique pour protéger les femmes qui travaillent de nuit, en tenant compte de leur situation familiale. * Promouvoir une culture du partage des rôles au sein de la famille et activer le soutien institutionnel et éducatif. L’étude conclut que le travail de nuit représente un défi majeur pour les femmes travaillant dans le secteur de la santé et que garantir un véritable équilibre entre leurs rôles professionnels et familiaux nécessite des réformes institutionnelles, législatives et culturelles qui prennent en compte cette imbrication complexe entre vie professionnelle et vie privée. Mots-clés : femmes qui travaillent, secteur de la santé, travail de nuit, harmonie familiale, problèmes familiaux. Summary: This study addresses the topic of the night shift system for women working in the healthcare sector, as one of the most influential professional systems on women's psychological, social, and family balance. This study comes in the context of growing interest in the role of women in vital sectors, primarily the healthcare sector, and the challenges this role entails, affecting family stability and social harmony, especially in light of work systems that impose night shifts and temporary separation from the family. The study aims to analyze the impact of the night shift system on the family harmony of women in healthcare by monitoring the psychological, social, and professional repercussions of this system and determining the extent of women's ability to adapt to it. It also seeks to offer proposals and recommendations that would mitigate the negative effects and enhance the balance between professional and family life. The study adopted an analytical-descriptive approach, based on a review of relevant sociological, psychological, and legal literature, in addition to investigating the reality of women working night shifts in the healthcare sector, using available field data and practical experiences. Key Findings: -The night shift system represents a major stressor that impacts family relationships and the quality of communication within the family. - Night work causes cumulative psychological and physical stress for women, especially in the absence of familial or institutional support. -There is a lack of organizational flexibility that takes into account the privacy of married women or mothers within healthcare institutions. - Women's ability to adapt varies depending on their social status, family support, and the nature of the work environment. Recommendations: * The shift system must be reviewed to ensure social justice and consideration. *Provide ongoing psychological and social support for night workers. *Enact legislation specifically to protect women who work at night, taking into account their family situation. * Promote a culture of role-sharing within the family, and activate institutional and educational support. The study concluded that night shifts represent a significant challenge for women working in the healthcare sector, and that ensuring a true balance between their professional and family roles requires institutional, legislative, and cultural reforms that take into account this complex overlap between professional and private life. Keywords: working women, health sector, night shift, family harmony, family problems.