الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادة الإدارية بأبعادها المختلفة (الإشراف الفعال، التحفيز، العلاقات الإنسانية، الرضا الوظيفي) في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي مركز مكافحة السرطان بالجلفة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام أداة الاستبيان التي وُزعت على عينة مكونة من 60 موظفًا. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة دالة إحصائيًا بين القيادة الإدارية وسلوكيات المواطنة التنظيمية، حيث ساهمت ممارسات القيادة الجيدة في رفع مستوى الالتزام، والمبادرة، واحترام القيم التنظيمية داخل المؤسسة. واختُتمت الدراسة بجملة من التوصيات أبرزها تعزيز أنماط القيادة التحفيزية وتكثيف برامج التكوين الإداري.
