الخلاصة:
يهدف البحث الى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بممارساتها الخمس (تحليل وتصميم الوظائف الخضراء، التوظيف الاخضر التدريب والتطوير الاخضر، ادارة وتقييم الاداء الاخضر، والتعويضات الخضراء) في تعزيز التميز التنظيمي ، وتكمن مشكلة البحث بقلة اهتمام بلدية الجلفة التي تم اختيارها موقعا لإجراء البحث بتطبيق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشكل الذي يسهم في تعزيز تميزها التنظيمي نتيجة لضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات. لقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة قصدية بلغ عددها (30) مبحوثا تمثلت في مسؤولي بلدية الجلفة، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وتشخيص متغيرات البحث الذي تضمن فرضيتين رئيسيتين (الارتباط والتأثير)، وقد انبثقت من كل منهما أربع فرضيات فرعية، و لقياس مستوى اجابات العينة المبحوثة واختبار فرضيات البحث تم اعتماد مجموعة من الأساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي الموزون والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسن ومعامل الانحدار الخطي البسيط وذلك عن طريق تطبيق البرنامج الاحصائي (SPSS)لقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي .
