الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي في مديرية توزيع الغاز والكهرباء-الجلفة - ،ولتوصل لنتائج الاشكالية الرئيسية لهذه الدراسة تمت معالجة فرضيات الدراسة وفق الاطار التطبيقي بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وحيث تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من عينة مكونة من (70) موظف في مديرية توزيع الغاز والكهرباء بالجلفة وتم تحليل واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS وأظهرت النتائج أنه "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بنسبة ارتباط (67.3%) للقيادة الاستراتيجية على تحقيق التميز التنظيمي عند مستوى المعنوية (0.05≥ α) "، وتمت دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة الاستراتيجية والتميز التنظيمي حيث أنه "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين للقيادة الإستراتيجية بأبعادها(التوجه الإستراتيجي ، تطوير رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية ، الممارسات الاخلاقية ) والتميز التنظيمي عند مستوى الدلالة (0.05≥ α) علاقة طردية موجبة بنسبة ارتباط 55.2%"، وتوصي الدراسة الاهتمام بتدعيم مبادئ وممارسات القيادة الإستراتيجية من خلال وضع خطط واقعية لتحقيق أهداف المؤسسة و تعزيز ثقافة الجودة والتميز داخل المنظمة ومشاركة العاملين ،استغلال التكنولوجيا والتحولات الرقمية الحديثة لدعم التميز التنظيمي.
