الخلاصة:
تناولت هذه الدراسة موضوع اثر إدارة الكفاءات في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية ، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في مقر الولاية
وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (30) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من اكثر من (150) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسة الولاية، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي:
- إرتفاع مستوى إدراك إدارة الكفاءات لدى العاملين في مقر الولاية
- ارتفاع مستوى إدراك سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مقر الولاية
- تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (5α≤ 0.0)بين إدارة الكفاءاتو سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مقر الولاية.
