اثر إدارة الكفاءات في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية لآراء العاملين في عينة من مقرالولاية

بولرباح, بوتفاحة; عمار, أمجكوح

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	بولرباح, بوتفاحة
dc.contributor.author	عمار, أمجكوح
dc.date.accessioned	2025-07-02T11:05:35Z
dc.date.available	2025-07-02T11:05:35Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7344
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة موضوع اثر إدارة الكفاءات في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية ، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في مقر الولاية وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (30) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من اكثر من (150) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسة الولاية، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - إرتفاع مستوى إدراك إدارة الكفاءات لدى العاملين في مقر الولاية - ارتفاع مستوى إدراك سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مقر الولاية - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (5α≤ 0.0)بين إدارة الكفاءاتو سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مقر الولاية.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1370;
dc.subject	إدارة الكفاءات ، المواطنة التنظيمية، محددات سلوك المواطنة التنظيمية ، مقر الولاية .	en_EN
dc.title	اثر إدارة الكفاءات في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية لآراء العاملين في عينة من مقرالولاية	en_EN
dc.title.alternative	شعبة عوم التسيير تخصص إدارة الموارد البشرية	en_EN
dc.type	Other	en_EN