بيئة العمل وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى المؤسسة

Abstract

تهدف الدراسة الى معرفة العلاقة بين بيئة العمل والالتزام التنظيمي (بيئة العمل المادية والاجتماعية والالتزام التنظيمي الأخلاقي والاستمراري) للعاملين (الممرضين) بالمؤسسة العمومية الاستشفائية وقد استخدم بالدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقق من أهداف الدراسة. واخترنا العينة القصدية وبلغ عدد العينة 60 عينة من الممرضين العاملين بمستشفى العمومي العقيد احمد بوقرة بحاسيبحبح بولاية الجلفة، ومن الأدوات المستخدمة لجمع البيانات الاستبيان. ولحسابوتنظيم البيانات تم استخدامSPSS، وفي ضوء ما سبق توصلت الدراسة الى بعض النتائج المهمة وجود علاقة بين بيئة العمل ببعديها المادي والاجتماعي والالتزام التنظيمي بعده الأخلاقي والمستمر، وعلى ضوءها أعطت الدراسة التوصيات التاليةتحسين ظروف العمل مثل الإضاءة والتهوية والمساحات المريحة. تقوية العلاقات بين الزملاء وتشجيع العمل الجماعيالحفاظ على تواصل جيد بين الإدارة والممرضين. التأكد من أن الرواتب والمكافآت مناسبة. التعامل مع العمال بعدل وشفافية. توفير حوافز تشجع العاملين على البقاء في المؤسسة. Abstract The studyfocused on the relationshipbetweenwork-relatedorganizationalcommitment (social workenvironment, ethicalorganizationalcommitment, and continuity) among nurses at the hospitalinvestigators' institution. A descriptive analyticalstudywasused to investigate the findings of the study. The sampleconsisted of 60 medical staff working at the Ahmed Bouguerra Public Hospital in Hassi Bahbah, Djelfa Province.One of the toolsused to collect data was a questionnaire. SPSS wasused to calculate the data. In light of the above, the studyreachedsome important results:arelationshipbetween the workenvironment, in itsphysical and social dimensions, and organizationalcommitment, in its moral and ongoing dimensions. In light of this, the study made the followingrecommendations:Improveworking conditions, such as lighting, ventilation, and comfortablespaces.Strengthenrelationshipsamongcolleagues and encourage teamwork. Maintain good communication between management and nurses. Ensureappropriate salaries and benefits. Treatworkersfairly and transparently. Provideincentivesthat encourage employees to remainwith the organization.

Résumé L'étude vise à comprendre la relation entre l'environnement de travail et l'engagement organisationnel (environnement physique et social de travail, engagement organisationnel éthique et de continuité) chez les employés (infirmiers) d'un hôpital public. Une approche analytique descriptive a été utilisée pour atteindre les objectifs de l'étude. L'échantillon était de 60 infirmiers travaillant à l'hôpital public Colonel Ahmed Bouguerra de Hassi Bahbah, dans la province de Djelfa.L'un des outils utilisés pour recueillir les données était un questionnaire. Le logiciel SPSS a été utilisé pour calculer les données. À la lumière de ce qui précède, l'étude a abouti à des résultats importants : une relation entre l'environnement de travail, dans ses dimensions physiques et sociales, et l'engagement organisationnel, dans ses dimensions morales et continues. L'étude a donc formulé les recommandations suivantes : améliorer les conditions de travail, notamment en matière d'éclairage, de ventilation et de confort des espaces.Renforcer les relations entre collègues et encourager le travail d'équipe. Maintenir une bonne communication entre la direction et les infirmières. Assurer des salaires et des avantages sociaux appropriés. Traiter les travailleurs de manière équitable et transparente. Offrir des mesures incitatives qui encouragent les employés à rester dans l'organisation.