دور الحوافز في تحسين الاداء المهني

Abstract

ملخص إن الحوافز كأسلوب تنظيمي تساعد على استمرارية التنظيم والحفاظ على العلاقات الإجتماعية والإنسانية داخل المؤسسة من جهة، وتؤدي إلى تحقيق الأهداف الإنتاجية للمؤسسة من جهة أخرى، لذلك فإن دراسة الحوافز بنوعيها المادية و المعنوية تتطلب التعرف بصورة دقيقة على أنظمة هذه الحوافز المطبقة في الوقت الحاضر، في المؤسسات التابعة للقطاع العام، والغايات التي وضع من أجلها. فالأفراد يعملون في ظروف عمل معينة سواء مادية أو اجتماعية وتحت علاقات مختلفة فلابد إذن من معرفة هذه الظروف والعلاقات التي تؤثر في أداء هؤلاء الأفراد واتخاذ مختلف الإجراءات في هذا المجال والتي من شأنها الرفع من مستوى الأداء المهني. الكلمات المفتاحية: الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الأداء المهني Abstract: Incentives as an organizational method help maintain the continuity of organization and maintain social and human relations within the institution on the one hand, and lead to achieving the institution’s productive goals on the other hand.Therefore, studying incentives, both their material and moral types, requires precise identification of the systems of these incentives applied at the present time, in institutions.affiliated with the public sector, and the objectives for which it was established. Individuals work in certain working conditions, whether material or social, and under different relationships.Therefore, it is necessary to know these conditions and relationships that affect the performance of these individuals and to take various measures in this field that would raise the level of professional performance. Keywords: Material incentives, moral incentives, professional performance

Résumé: Les incitations en tant que méthode organisationnelle aident à maintenir la continuité de l’organisation et à maintenir les relations sociales et humaines au sein de l’institution d’une part, et conduisent à atteindre les objectifs productifs de l’institution d’autre part. Par conséquent, l’étude des incitations, à la fois matérielles et morales, nécessite une identification précise des systèmes de ces incitations appliqués à l’heure actuelle, dans les institutions affiliées au secteur public, et les objectifs pour lesquels il a été établi. Les individus travaillent dans certaines conditions de travail, qu’elles soient matérielles ou sociales, et sous différentes relations. Par conséquent, il est nécessaire de connaître ces conditions et relations qui affectent la performance de ces individus et de prendre diverses mesures dans ce domaine qui augmenteraient le niveau de performance professionnelle. Mots-clés : Incitations matérielles, incitations morales, performance professionnelle.