النقابات العمالية و علاقتها بالثقافة التنظيمية

Abstract

ملخص : إن هذه الدراسة المعنونة ب: " النقابات العمالية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية (دراسة ميدانية ببلدية المجبارة), تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور النقابات العمالية في نشر الثقافة التنظيمية والتعرف على مهام النقابات العمالية في تكييف الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة, حيث انطلقت من التساؤل الرئيسي: ما دور النقابات العمالية في نشر الثقافة التنظيمية لعمال بلدية المجبارة ؟ وتفرع هذا التساؤل إلى: هل تساهم أدوار النقابة العمالية في الالتزام بالقيم والمعتقدات التنظيمية لعمال بلدية المجبارة؟ هل تساهم الأنشطة النقابية في تحسين أسلوب القيادة الإدارية لعمال بلدية المجبارة؟ . حيث اعتمدت على المنهج الوصفي لدراسة مجتمع الدراسة الذي اعتمد على المسح الشامل المكون من 57عامل لتحقيق أهداف الدراسة ثم استخدم الملاحظة والاستمارة لجمع المعلومات وفي ضوء ذلك جرى تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية وحساب معامل الارتباط "كا2" , وتوصلت إلى النتائج التالية : وجود علاقة بين وعي العمال بأدوار النقابة والتزامهم بالقيم التنظيمية وكذلك بين التفاوض الجماعي والاطلاع على أهداف المؤسسة وتشجع على الابتكار داخل المؤسسة. الكلمات المفتاحية: النقابات العمالية, الأنشطة النقابية , أدوار النقابة , الثقافة التنظيمية, القيم والمعتقدات.

Abstract:

This study, entitled "Labor Unions and Their Relation to Organizational Culture (A Field Study in the Municipality of El Moudjbara)," aims to highlight the role of labor unions in disseminating organizational culture and to identify the tasks of labor unions in adapting organizational culture within the institution. The study is based on the central question: What is the role of labor unions in spreading organizational culture for the workers of the Municipality of El Moudjbara? From this arises the following sub-question: Do the roles of the labor union contribute to the workers’ commitment to values and organizational beliefs in the Municipality of El Moudjbara? Do union activities contribute to improving the administrative leadership style for the workers of the Municipality of El Moudjbara? The study adopted the descriptive methodology to analyze a population sample consisting of 57 employees in order to achieve its objectives. Observation and questionnaires were used to collect information. The data were analyzed using the statistical package for social sciences(spss) , calculating a correlation coefficient of "K2". The study reached the following conclusions: there is a relationship between workers’ awareness of union roles and their commitment to organizational values and beliefs. It also showed the importance of group negotiation, learning about the institution’s goals, and encouraging innovation within the institution. Keywords: Labor unions, union activities, union roles, organizational culture, values and beliefs.

résumé :

Cette étude intitulée : "Les syndicats ouvriers et leur relation avec la culture organisationnelle (étude de terrain à la commune de El-Mdjbara)" vise à mettre en évidence le rôle des syndicats ouvriers dans la diffusion de la culture organisationnelle et à identifier les missions des syndicats dans l'adaptation de cette culture au sein de l’institution. Elle part de la question principale suivante : Quel est le rôle des syndicats ouvriers dans la diffusion de la culture organisationnelle chez les employés de la commune de El-Mdjbara ?Cette question se décline en deux sous-questions : • Les rôles du syndicat ouvrier contribuent-ils à l’engagement des employés de la commune de El-Mdjbara envers les valeurs et croyances organisationnelles ? • Les activités syndicales contribuent-elles à l’amélioration du style de leadership administratif chez les employés de la commune de El-Mdjbara ? L’étude s’est appuyée sur une méthode descriptive appliquée à la population cible, à travers une enquête exhaustive menée auprès de 57 employés afin d’atteindre les objectifs de la recherche. Pour la collecte des données, l’observation et le questionnaire ont été utilisés. Les données ont ensuite été analysées à l’aide du logiciel SPSS, en calculant notamment le coefficient de corrélation "Chi 2". Les résultats ont révélé une relation entre la conscience des travailleurs quant aux rôles du syndicat et leur engagement envers les valeurs organisationnelles, ainsi qu’entre la négociation collective, la connaissance des objectifs de l'institution et la promotion de l’innovation au sein de celle-ci. Mots-clés : syndicats ouvriers, activités syndicales, rôles syndicaux, culture organisationnelle, valeurs et croyances.