الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداءالوظيفي لدى مصالح البلدية -دراسة ميدانية لدى مصالح بلدية زكار

Abstract

ملخص الدراسة تناولنا في هذه الدراسة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداءالوظيفي لدى مصالح البلدية -دراسة ميدانية لدى مصالح بلدية زكاروبناءا على مما سبق قمنا بصياغة الإشكالية الرئيسية لهذه الدراسة على النحو التالي: هلتوجدعلاقة بين مستوى الثقافة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى العاملين ببلدية ؟ وكانت الفرضية الرئيسية: توجدعلاقة بين مستوى الثقافة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى العاملين ببلدية زكار ـوتهدف الدراسة الى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة بالجماعات المحلية الجزائرية على أساس أننا مجتمع يجب أن يتمتع مؤسساته بثقافة تنظيمية تظهر في حب العمل والحرية في أدائه. ومعرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية بالأداء الوظيفي داخل البلدية .و التحقق من صحة الفرضيات من أجل التوصل لنتيجة عامة. و التحقق من إن هناك علاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي في البلدية وتكمن اهمية الدارسة في تتضح أهمية الدراسة والتي تعتبر من أهمية موضوع الثقافة لما لها من أثار كبيرة توجيه سلوك الموظفين والعاملين، وتفيد هذه الدراسة المسيرين في المؤسسة بوضع إستراتيجيا وسياسيات من شأنها ترقي الثقافة التنظيمية والنهوض بها في البلدية وذلك لتحسين ورفع مستوى الأداء، ويعتبرموضوع ثقافة المنظمة من أكثر المواضيع التي لقيت اهتماما كبيرا في ميدان إدارة المنظمات، الكلمات المفتاحية :الثقافة التنظيمية ، الأداء الوظيفي ، الالتزام التنظيمي ، البلدية .

Study Summary In this study, we addressed the topic of organizational culture and its relationship to job performance within municipal departments - a field study of the municipal departments of Zakar. Based on the above, we formulated the main problem of this study as follows: Is there a relationship between the level of organizational culture and job performance among employees in the municipality? The main hypothesis was: There is a relationship between the level of organizational culture and job performance among employees in the municipality of Zakar. The study aims to identify the prevailing organizational culture in Algerian local communities, based on the fact that we are a society whose institutions must possess an organizational culture that manifests itself in a love of work and freedom in its performance. It also aims to understand the relationship between organizational culture and job performance within the municipality, and to verify the validity of the hypotheses in order to arrive at a general conclusion. To verify the relationship between organizational commitment and job performance in the municipality, the importance of the study lies in its clear significance, which is considered as important as the topic of culture, due to its significant impact on guiding the behavior of employees and workers. This study helps managers in the institution develop strategies and policies that will promote and advance organizational culture in the municipality, in order to improve and raise the level of performance. The topic of organizational culture is one of the most important topics that has received great attention in the field of organizational management. Keywords: organizational culture, job performance, organizational commitment, municipality. Résumé de l'étude Dans cette étude, nous avonsabordé le thème de la culture organisationnelle et son lien avec la performance au travail au sein des services municipaux – une étude de terrain menée au sein des services municipaux de Zakar. Sur la base de ce qui précède, nous avonsformulé la problématiqueprincipale de cette étude commesuit :existe-t-il un lien entre le niveau de culture organisationnelle et la performance au travail des employés de la municipalité ? L'hypothèseprincipaleétait la suivante : il existe un lien entre le niveau de culture organisationnelle et la performance au travail des employés de la municipalité de Zakar. L'étude vise à identifier la culture organisationnelledominante dans les collectivités locales algériennes, enpartant du principe que nous sommesunesociétédont les institutions doiventposséderune culture organisationnelle se manifestant par l'amour du travail et la libertéd'action. Elle vise également à comprendre le lien entre culture organisationnelle et performance au travail au sein de la municipalité, et à vérifier la validité des hypothèsesafin de parvenir à une conclusion générale. Pour vérifier le lien entre l'engagementorganisationnel et la performance au travail dans la municipalité, l'importance de cette étude réside dans sa signification évidente, considéréecommeaussiimportante que le thème de la culture, comptetenu de son impact significatif sur le comportement des employés et des travailleurs. Cette étude aide les gestionnaires à élaborer des stratégies et des politiques visant à promouvoir et à faire progresser la culture organisationnelle de la municipalité, améliorantainsi la performance. La culture organisationnelleest un sujetmajeur et bénéficied'une attention particulièreen gestion organisationnelle. Mots-clés : culture organisationnelle, performance au travail, engagement organisationnel, municipalité.