تأثير الغياب على سير العمل في المؤسسة

Abstract

ملخص الدراسة تناولنا في هذه الدراسة موضوع حول تأثير الغياب على سير العمل في المؤسسة بلدية زكار أنموذجا حيث طرحنا الإشكالية التالية هل هناك أثر على تسيير المؤسسة جراء التغيب المتكرر للعمال؟ وتهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التغيب على أداء العامل داخل المؤسسة ومعرفة الحلول التي ترضي العامل و تحد من غيابه و تقدم أداء أفضل للمؤسسة و التعرف على مختلف العوامل التي تؤدي إلى تغيب العامل وتتمثل أهمية دراستنا في التغيب عن العمل هو موضوع نحاول من خلال دراسته إيجاد انعكاساته على أداء العامل بالمؤسسة، و الذي هو بدوره عنصر أساسي يؤثر على تطور و ازدهار المؤسسة. وتوصلنا إلى بعض النتائج إن فقدان روح الجماعة يجعل العمال أكثر تغيبا من عملهم ، و يظهر ذلك في عدم بذل مجهود اكبر لتطوير المؤسسة و كذلك التفكير في الغياب المتكرر و اللامبالاة . أن أغلب أفراد مجتمع البحث من عمال المؤسسة محل الدراسة دخلهم غير ملائم نظير ما يقدمونه ، حيث أن قلة الأجر العامل تساهم في عدم الحرص على العمل و الانسحاب المتكرر منه . الكلمات المفتاحية : العمل ، الغياب ، المؤسسة ، العمال ، الاجر

Study Summary:

In this study, we addressed the impact of absenteeism on workflow in the Zakar Municipality as a model. We posed the following question: Is there an impact on the organization's management due to frequent worker absences? The study aims to determine the extent to which absenteeism affects employee performance within the organization, identify solutions that satisfy workers, reduce their absences, and improve the organization's performance. It also aims to identify the various factors that lead to worker absences. The importance of our study lies in the fact that absenteeism is a topic through which we attempt to examine its impact on employee performance within the organization, which in turn is a fundamental element that influences the organization's development and prosperity. We reached some conclusions: the lack of team spirit makes workers more absent from their work. This is evident in the lack of greater effort to develop the organization, as well as in their frequent absences and indifference. Most members of the research community, the workers in the organization under study, have an inadequate income for what they provide, as low wages contribute to a lack of interest in work and frequent withdrawal from it. Keywords: work, absenteeism, organization, workers, wages Résumé de l'étude Dans cette étude, nous avons examiné l'impact de l'absentéisme sur le flux de travail dans la municipalité de Zakar, à titre de modèle. Nous avons posé la question suivante : les absences fréquentes des employés ont-elles un impact sur la gestion de l'organisation L'étude vise à déterminer dans quelle mesure l'absentéisme affecte la performance des employés au sein de l'organisation, à identifier des solutions pour satisfaire les employés, réduire leur absence et améliorer la performance de l'organisation. Elle vise également à identifier les différents facteurs à l'origine des absences. L'importance de notre étude réside dans le fait que l'absentéisme est un sujet à travers lequel nous tentons d'examiner son impact sur la performance des employés au sein de l'organisation, qui est elle-même un élément fondamental influençant le développement et la prospérité de l'organisation. Nous sommes arrivés à certaines conclusions : le manque d'esprit d'équipe entraîne une augmentation de l'absentéisme des employés. Cela se traduit par un manque d'efforts pour développer l'organisation, ainsi que par leur réticence à s'absenter et leur apathie. La plupart des membres de la communauté de recherche, c'est-à-dire les employés de l'organisation étudiée, ont un revenu insuffisant par rapport à leur travail. Les bas salaires contribuent au désintérêt pour le travail et à des abandons fréquents. Mots-clés : travail, absentéisme, organisation, travailleurs, salaire