الخلاصة:
ملخص الدراسة باللغة العربية:
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية بمستشفى محاد عبد القادر بالجلفة. وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، تم توزيع استبيان على عينة مكونة موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين القيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية وتؤكد النتائج أن السلوك الأخلاقي لدى القادة يسهم في تعزيز الثقة داخل المؤسسة توصي الدراسة بأهمية ترسيخ القيم الأخلاقية والاستثمار في تكوين القيادات على أسس أخلاقية لضمان مناخ تنظيمي سليم.
وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين القيادة الأخلاقية بمختلف أبعادها (الشخصية، الإدارية، المهنية، المعاملة) وبين الثقة التنظيمية، ما يدل على أن القائد الأخلاقي قادر على خلق مناخ تنظيمي يتسم بالاحترام، الشفافية، والأمان النفسي.
الكلمات المفتاحية: القيادة الأخلاقية ، القة التنظيمية ، الاخلاق ، القيم ، المستشفى، القائد
ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية
Abstract
This study aims to explore the relationship between ethical leadership and organizational trust at the Mahad Abdelkader Hospital in Djelfa. Using a descriptive analytical approach, a questionnaire was distributed to a sample of employees. The results showed a positive and statistically significant correlation between ethical leadership and organizational trust. The results confirm that ethical behavior among leaders contributes to enhancing trust within the organization. The study recommends the importance of instilling ethical values and investing in leadership development based on ethical foundations to ensure a sound organizational climate.
The results showed a positive and statistically significant correlation between ethical leadership in its various dimensions (personal, administrative, professional, and behavioral) and organizational trust, indicating that an ethical leader is capable of creating an organizational climate characterized by respect, transparency, and psychological safety.
Keywords: Ethical leadership, organizational strength, ethics, values, hospital, leader
