الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مساهمة الوعي الاستراتيجي في تحقيق الازدهار التنظيمي على مستوى المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كونه المنهج الانسب للدراسة، حيث تمثل مجتمع الدراسة في جميع موظفي المؤسسة محل الدراسة البالغ حددهم 304 موظف، وقد تم اختيار عينة عشوائية بلغ عددها 38 حيث تم توزيع الاستبانة عليهم، وقد تم جمع وتحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS .
وقد أفضت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها:
يوجد مستوى متوسطمن الوعي الاستراتيجي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة إذا أن المتوسط العام لمتغير الوعي الاستراتيجي قدر بـ(3,66). ومستوى متوسطمن الازدهار التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة إذ أن المتوسط العام المرجح متغير الازدهار التنظيمي قدر بـ(3,55).
ثبت وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية (عند مستوى معنوية 0.05 ≤α)للوعي الاستراتيجي على الازدهار التنظيمي حسب وجهة نظر عينة الدراسة
كما قد وضعنا عدد من التوصيات أهمها:
الحرص على استقطاب الأفراد الموهوبة ذات الكفاءات البشرية لضمان تحقيق الازدهار التنظيمي في المؤسسة.
