Abstract:
تهدف هذه المذكرة إلى دراسة دور القيادة الكاريزمية في تحسين الأداء الوظيفي لدى موظفي مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية الجلفة، من خلال الكشف عن مدى تأثير خصائص القائد الكاريزمي على سلوكيات العاملين وتحفيزهم نحو تحقيق أداء أفضل.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من الموظفين.
وقد توصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين القيادة الكاريزمية ومستوى الأداء الوظيفي، حيث تبين أن القائد الكاريزمي يلعب دورًا مهمًا في رفع المعنويات، خلق بيئة عمل محفّزة، وتعزيز الالتزام والانتماء.
وفي ضوء ذلك، توصي الدراسة بضرورة تبني هذا النمط القيادي وتدريب المسؤولين الإداريين على المهارات الكاريزمية لدعم فعالية الأداء داخل المؤسسات العمومية.
