الخلاصة:
تناولنا في هذه الدراسة موضوع أثر التحول الرقمي على تنمية الموارد البشرية – دراسة ميدانية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي-و تقدمنابطرح الإشكال التالي:كيف يساهم الانتقال نحو التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي؟
وتكمن أهمية الدراسة في كون الموضوع حافزا إيجابيا لاستغلال الانتقال نحو التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية.وتهدف هذه الدراسة إلىتوضيح المفاهيم الأساسية بتسليط الضوء على متغيرات الدراسة؛ وتوضيح أهمية الانتقال نحو التحول الرقمي خاصة في ظل بيئة ديناميكية وسريعة التطور؛ ومحاولة الإجابة على إشكالية الدراسة بإبراز الانتقال نحو التحول الرقمي في ظل تبني اليقظة الإستراتيجية بالمؤسسات الاقتصادية.توصلنا إلى نتائج التالية :
- ساهم التحول الرقمي في تطوير المهارات التقنية لدى الموارد البشرية، مما جعلها أكثر قدرة على مواكبة التغيرات في بيئة العمل؛
- وفرت الأدوات الرقمية وسائل أكثر كفاءة في التكوين المستمر والتعلم عن بعد، ما أدى إلى تحسين جودة التدريب وسرعة اكتساب المهارات تدريبية للأساتذة دون تعطيل مهامهم؛
- ساعدت الأنظمة الرقمية على تقليل الجهد والوقت في تنفيذ المهام الإدارية، مما ساهم في رفع كفاءة الموظفين؛
