أثر التحول الرقمي على تنمية الموارد البشرية – دراسة ميدانية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي-

أسامة, ضرواية; الهاشمي, غيثي

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	أسامة, ضرواية
dc.contributor.author	الهاشمي, غيثي
dc.date.accessioned	2025-07-13T09:40:45Z
dc.date.available	2025-07-13T09:40:45Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7615
dc.description.abstract	تناولنا في هذه الدراسة موضوع أثر التحول الرقمي على تنمية الموارد البشرية – دراسة ميدانية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي-و تقدمنابطرح الإشكال التالي:كيف يساهم الانتقال نحو التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي؟ وتكمن أهمية الدراسة في كون الموضوع حافزا إيجابيا لاستغلال الانتقال نحو التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية.وتهدف هذه الدراسة إلىتوضيح المفاهيم الأساسية بتسليط الضوء على متغيرات الدراسة؛ وتوضيح أهمية الانتقال نحو التحول الرقمي خاصة في ظل بيئة ديناميكية وسريعة التطور؛ ومحاولة الإجابة على إشكالية الدراسة بإبراز الانتقال نحو التحول الرقمي في ظل تبني اليقظة الإستراتيجية بالمؤسسات الاقتصادية.توصلنا إلى نتائج التالية : - ساهم التحول الرقمي في تطوير المهارات التقنية لدى الموارد البشرية، مما جعلها أكثر قدرة على مواكبة التغيرات في بيئة العمل؛ - وفرت الأدوات الرقمية وسائل أكثر كفاءة في التكوين المستمر والتعلم عن بعد، ما أدى إلى تحسين جودة التدريب وسرعة اكتساب المهارات تدريبية للأساتذة دون تعطيل مهامهم؛ - ساعدت الأنظمة الرقمية على تقليل الجهد والوقت في تنفيذ المهام الإدارية، مما ساهم في رفع كفاءة الموظفين؛	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1390;
dc.subject	التحول الرقمي ، التنمية ، الموارد البشرية ، التعليم ، الأساتذة	en_EN
dc.title	أثر التحول الرقمي على تنمية الموارد البشرية – دراسة ميدانية على مستوى ثانوية الهاني محمد بن الهادي-	en_EN
dc.title.alternative	شعبة علوم التسيير ، تخصص إدارة اعمال	en_EN
dc.type	Other	en_EN