الخلاصة:
يعد التفكير الإبداعي من أهم القدرات التي يجب أن تحظى بالاهتمام والعناية لأن المبدعين هم الذين غيروا وجه التاريخ والعالم وهم ثروة بشرية نادرة وعنصر أساس لتقدم الأمة .
هدفت هذه الدراسة لمعرفة مستوى التفكير الإبداعي لدى المؤسسات الريادية ومدى تأثيره عليها و مدىممارسةالتمكينالوظيفيوأثرهفيتنميةالسلوك الإبداعيللعاملين وكان المذبح الجهوي ببلدية حاسي بحبح نموذجا.ومنأجلتحقيقهذهالأهدافقمنابدراسة ميدانيةمنخلالهاتمتوزيع 50 استبياناموجهالعددمنالموظفينفيهذهالمؤسسة،وقدتمتحليل المعطياتباستخدامبرنامجالحزمالإحصائيةللعلومالاجتماعية(SPSS V27) ،ومجموعةمن الأساليبالإحصائيةوقدتوصلتالدراسةالىمجموعةمنالنتائجوأهمها :
•هناكدرجةموافقةمتوسطةلاتجاهأفرادالعينةحولمدىممارسةالتمكينالوظيفي،حيثبلغ المتوسطالحسابيماقيمته 3,34 علىسلمليكارثالخماسي.
•وجودأثرذودلالةإحصائيةللتمكينالوظيفيعلىالسلوكالإبداعيحيثبلغتدرجةالارتباطبين المتغيرين R =% 35,1 وهيدرجةارتباطموجبةلكنهاضعيفة.
وقدأوصتالدراسةبضرورةاعتمادالأساليبالحديثةفيالتمكينالوظيفيوضرورةاهتمامالإدارةالعليا بالعاملينالمبدعينذويالأفكارالخلاقةبدعمهممادياومعنويا .
وبضرورةالتأسيسلنمطقياديذوتوجهمعرفيوابداعي،يسعىللاستثمارفيالمستوى المرتفعللسلوكالإبداعيالمسجلفيالمؤسسة،وتهيئةبيئةتنظيميةداعمةللمعرفةومنفتحةعلىالابداع،ترفع منجودةعملياتإدارةالمعرفةلتعزيزأثرهافيالسلوكالإبداعي.
