دور حاضنات الأعمال في تنمية روح الريادية لدى خريجي الجامعات _دراسة حالة_

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة مدى دور حاضنات الأعمال من خلال ابعادها في تنمية الروح الريادية عبر الخصائص الريادية لخرجي الجامعة ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة مكونة من 60 طالب وقد تم استخدام أدوات الاستبيان والمقابلة والملاحظة وتم توزيع 60 استبيان واسترجاع 57 استبيان بحيث تم تحليل النتائج الواردة في الاستبيانات عن طريق برنامج (spss). وتحصلنا على أهم نتائج التالية:  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية أبعاد متغير حاضنات الأعمال على الخصائص الريادية لدى طلبة تخرج جامعة زيان عاشور بالجلفة ؛  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (البيانات العامة) و متغير حاضنات الأعمال؛  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (البيانات العامة) و متغير خصائص الريادية . اقتراحات أو توصيات: - نشر الثقافة الريادية في المحيط الجامعي وخارجه بتفعيل دور وسائل الإعلام المختلفة ؛ - نشر الوعي بمفهوم حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع والأفكار لدى الطلبة.