دور حاضنات الأعمال في تنمية روح الريادية لدى خريجي الجامعات     _دراسة حالة_

أحمد, عيدي; سعد, قرود

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	أحمد, عيدي
dc.contributor.author	سعد, قرود
dc.date.accessioned	2025-07-14T11:16:51Z
dc.date.available	2025-07-14T11:16:51Z
dc.date.issued	2025-07
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7669
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى معرفة مدى دور حاضنات الأعمال من خلال ابعادها في تنمية الروح الريادية عبر الخصائص الريادية لخرجي الجامعة ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة مكونة من 60 طالب وقد تم استخدام أدوات الاستبيان والمقابلة والملاحظة وتم توزيع 60 استبيان واسترجاع 57 استبيان بحيث تم تحليل النتائج الواردة في الاستبيانات عن طريق برنامج (spss). وتحصلنا على أهم نتائج التالية:  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية أبعاد متغير حاضنات الأعمال على الخصائص الريادية لدى طلبة تخرج جامعة زيان عاشور بالجلفة ؛  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (البيانات العامة) و متغير حاضنات الأعمال؛  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (البيانات العامة) و متغير خصائص الريادية . اقتراحات أو توصيات: - نشر الثقافة الريادية في المحيط الجامعي وخارجه بتفعيل دور وسائل الإعلام المختلفة ؛ - نشر الوعي بمفهوم حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع والأفكار لدى الطلبة.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1407;
dc.subject	حاضنات الأعمال؛ ريادة الأعمال؛الخصائص الريادية ؛طلبة تخرج.	en_EN
dc.title	دور حاضنات الأعمال في تنمية روح الريادية لدى خريجي الجامعات _دراسة حالة_	en_EN
dc.title.alternative	شعبة علوم التسيير ، تخصص ريادة الأعمال	en_EN
dc.type	Other	en_EN