الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى اثرها على تحقيق الميزة التنافسية لدى موظفي مديرية العملية اتصالات الجزائر بالجلفة ,وانطلقت الدراسة على فرضيتين ,حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع هذه الدراسة وبعد جمع البيانات تم استخدام الاستبانة لاختيار الفرضيات ,وفيما يخص عينة الدراسة فقد اشتملت على 50موظف على اختلاف مناصبهم وقد استرجعت منها 35 عينة صالحة للتحليل الاحصائي ,وبالاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية spss26 تم التوصل الى النتائج التالية:
- مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مديرية العملية اتصالات الجزائر بالجلفة منخفض
- مستوى تحقيق الميزة التنافسية في مديرية اتصالات الجزائر بالجلفة متوسط .
- يوجد أثر ذات دلالة إحصائية عند مستوىlمعنوية (0.05≥α) متغيرات الدراسة إدارة الموارد البشرية الخض
