ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية: المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة

سهـــــــــــــــــــــام, قرشــــــــي; خــــــولـــــــــــــــة, كيحـــــــــــول

UZAD Home
→
5. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion
→
2.[FSECSG] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
View Item

dc.contributor.author	سهـــــــــــــــــــــام, قرشــــــــي
dc.contributor.author	خــــــولـــــــــــــــة, كيحـــــــــــول
dc.date.accessioned	2025-07-15T08:39:13Z
dc.date.available	2025-07-15T08:39:13Z
dc.date.issued	2025-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7672
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى اثرها على تحقيق الميزة التنافسية لدى موظفي مديرية العملية اتصالات الجزائر بالجلفة ,وانطلقت الدراسة على فرضيتين ,حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع هذه الدراسة وبعد جمع البيانات تم استخدام الاستبانة لاختيار الفرضيات ,وفيما يخص عينة الدراسة فقد اشتملت على 50موظف على اختلاف مناصبهم وقد استرجعت منها 35 عينة صالحة للتحليل الاحصائي ,وبالاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية spss26 تم التوصل الى النتائج التالية: - مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مديرية العملية اتصالات الجزائر بالجلفة منخفض - مستوى تحقيق الميزة التنافسية في مديرية اتصالات الجزائر بالجلفة متوسط . - يوجد أثر ذات دلالة إحصائية عند مستوىlمعنوية (0.05≥α) متغيرات الدراسة إدارة الموارد البشرية الخض	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MGS 1406;
dc.subject	إدارة الموارد البشرية الخضراء ,ميزة تنافسية ,المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة	en_EN
dc.title	ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية: المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة	en_EN
dc.title.alternative	شعبة علوم التسيير تخصص إدارة الأعمال.	en_EN
dc.type	Other	en_EN