الأحتراق النفسي وعلاقته بالرضا الوظيفي

Abstract

ملخصالدراسة باللغة العربية

هدفتهذهالدراسةإلىالتعرفعلىالعلاقة بين الأحتراق النفسي والرضا الوظيفي لدى عمال البلدية بولاية الجلفة من خلال تحديد مجموعة من التساؤلات والفرضيات. كماتهدفأيضاإلىالتعرفعلىمدىوجودعلاقةذاتدلالةإحصائيةفيإجاباتالمبحوثينتعزىللخصائصالشخصيةلأفرادعينة الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إنجاز دراسة ميدانية بــ:بلدية لولاية الجلفة، حيث طبقت الدراسةعلى الموظفين ( عشوائية....الخ) قدرها 25 موظف، وبالنظر إلى طبيعة الموضوع تم استخدامالمنهجالوصفي، لجمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات. من خلال(استبيان/ سجلات/ وثائق/ برنامج تدريبيالخ)،خاصبالمتغير الاول (الإحتراق النفسي )، واستبيان خاص بالمتغير الثاني (الرضا الوظيفي) الذي تكون من (25) فقرةلجمعالبياناتالأوليةمنأفرادعينةالدراسة، وتمتوزيع25إستبيانلدى عينة الدراسة. وقدتمالتحققمنصدقالاستبيانبالتأكدمنصدق الإستبيانكماتمالتحققمنثباتهبطريقة............. ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدامبرنامجالرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) واستخراج الإحصائيات التالية: معاملالارتباطبيرسونللكشفعنالعلاقةبينمتغيراتالدراسة، المتوسطاتالحسابية، الانحرافالمعياري، تحليل التباين Anova،لتحليلالبياناتالأولية واختبارالفرضيات. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها حيث توصلت الىعدد منالنتائجأبرزها: وأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والإحتراق النفسي حسب متغير الجنس. 2. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضاالوظيفي والإحتراق النفسي حسب متغيرالسن. 3. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والإحتراق النفسي حسب متغير المؤهل العلمية. وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: • الإحتراق النفسي يعرقل الأداء الوظيفي • الموظف يكون إنتاجه عالي في جو ملاءم بعيد عن الاحتراق نفسي • يجب مراعاة الحالة النفسية للموظفين الكلمات المفتاحية:الاحتراق النفسي، الرضا الوظيفي،

Study Abstract This study aimed to investigate the relationship between burnout and job satisfaction among municipal employees in the Wilaya of Djelfa. It focused on addressing a set of research questions and hypotheses. The study also sought to determine the existence of any statistically significant relationships in the participants’ responses that could be attributed to the personal characteristics of the study sample. To achieve its objectives, a field study was conducted in one of the municipalities of Djelfa. The study was applied to a sample of 25 employees, selected using either random or purposive sampling methods. Due to the nature of the topic, the descriptive method was used to collect, analyze data, and test the hypotheses. Data were collected using various tools such as questionnaires, records, documents, or training programs, including: A questionnaire related to the first variable (burnout), A separate questionnaire related to the second variable (job satisfaction), consisting of 25 items used to gather primary data from the sample. A total of 25 questionnaires were distributed to the participants. The validity of the questionnaire was verified, and its reliability was also tested using the method of ……………….. For statistical analysis, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used, and the following statistical measures were applied: Pearson correlation coefficient to identify the relationship between the study variables, Arithmetic means, Standard deviation, Analysis of Variance (ANOVA) to analyze primary data and test hypotheses. After conducting the analysis, the study produced several important findings, including: Key Findings: 1. There is a statistically significant relationship between job satisfaction and burnout based on the gender variable. 2. There is a statistically significant relationship between job satisfaction and burnout based on the age variable. 3. here is a statistically significant relationship between job satisfaction and burnout based on the educational qualification variable. Recommendations: Burnout negatively impacts job performance. Employees tend to be more productive in a suitable work environment that is free from burnout. The psychological well-being of employees must be taken into consideration Keywords: Burnout, Job Satisfaction